九洲药业:进一步健全公司长效激励约束机制,大概率将持续超预期高速增长(国盛证券)
2021-05-19 08:01:04
来源:
同花顺金融研究中心
国盛证券5月19日发布对九洲药业(603456)的研报,摘要如下:
具体事件。公司公告2021年股权激励计划(草案)。
1.数量:132.60万股,约占本激励计划草案公告时公司股本的0.16%。 2.授予价格:21.60元/股。 3.授予人数:总人数为182人,为公司中层管理人员及核心骨干。 4.禁售期:激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有股份总数的25%,在离职后半年内,不得转让其所持有的股份;将其持有的股票在买入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归公司所有。 5.考核要求:以2019年扣非净利润为基数,2021-2023年扣非净利润增长率不低于70%/120%/185%。 点评:进一步健全公司长效激励约束机制,充分调动公司中层管理人员及核心骨干的积极性,股权激励提供保底增速预期,大概率将持续超预期高速增长。 1.进一步健全公司长效激励约束机制,有利于长远发展。此次激励计划纳入了182位公司中层管理人员及核心骨干,进一步健全公司长效激励约束机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司中层管理人员及核心骨干的积极性,有利于公司的长远发展。 2.股权激励提供保底增速预期,大概率将持续超预期高速增长。公司2019年扣非净利润为2.28亿元,按照股权激励考核要求,公司2021-2023年保底净利润分别为3.88亿元/5.02亿元/6.50亿元,同比增长约20%/30%/30%。我们认为,股权激励考核要求是对公司业绩的保底预期,主要为了留住核心骨干,实际增速大概率将持续超预期高速增长。 3.公司投资逻辑再梳理:公司这两年都是业绩爆发式增长,在CXO赛道整体景气度较高的情况下,二线标的业绩大爆发带来的股价弹性可能更大。公司现在估值仅50几倍(21年业绩保守预计6亿以上,有很大超预期可能),是非常有性价比且极具吸引力的CDMO标的,未来业绩+估值均有很大提升空间。 盈利预测与估值。 预计公司2021-2023年归母净利润分别为6.18亿元、8.15亿元、10.61亿元,对应增速分别为62.4%,31.9%,30.2%,对应PE分别为59X、45X、34X。维持“买入”评级。 风险提示:原料药价格波动风险;诺华的产品放量不及预期风险;公司新项目推进不及预期风险。0人
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