每经特约评论员 魏敏

　　上半年最后一天，知名旅游平台，港股上市民企携程集团（HK09961，股价272.6港元，市值1761亿港元）宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

　　有据可查的是，2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，此后又新添辅助生育以及母婴室等10余项。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。带来的直接成果便是，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。而此次生育补贴出台时点也令人稍感意外，毕竟整个境内外旅游业刚刚从疫情重创中复苏，元气尚未恢复。倘若夫妻两人都是携程员工，那么理论上五年内，两人可以通过生娃来“薅”公司总额十万起的羊毛。

　　在此之前，曾单独或者合著出版《人口战略：人口如何影响经济与创新》《中国人太多了吗？》《中国梦呼唤中国孩》《人口创新力》等书的携程董事局主席梁建章早就“盛享”人口经济学家的称号，在“专家”两个字被矮化、戏谑化的今天，梁老板的专家称号含金量无疑十足。因为别的专家可以只靠嘴，梁建章不光说，还用“真金白银”来践行自己的观点。

　　“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望”“可以用GDP的2%~5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。如果按照GDP2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子”“除现金补贴外，还可以实施教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生育减负政策”等，这些都是梁建章为鼓励生育而提出的一些广为人知的个人观点。加上斯坦福大学经济学博士、北大光华管理学院教授等科班履历，暂不论建议质量，梁建章还是配得上人口经济学家这一名号的。

　　实际上，近年来中国人口老龄化、生育率过低等问题，早已为人们所熟知。而我国人口发展进入关键转折期，总和生育率已跌破警戒线。中国作为一个发展中国家，生育率也已经低到可以与新加坡、韩国等发达国家持平。对于“低生育陷阱”将会导致的一系列难以逆转的社会问题，包括梁建章在内的一些专业人士也早已有预见并大声疾呼，认为中国人口问题的迫切性和严重性急需得到重视。但另外一方面，是中国年轻人的生育意愿开始走低，而在年轻人不愿生的理由当中，一些雇佣单位，特别是迫于自身经营成本压力的民企，对女性员工，尤其是生育意愿较为确定和强烈的女性员工有潜在歧视，也是部分企业心照不宣的事实。而携程这样的企业能在自身能力范围内率先发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围，还是值得尊敬和效仿的。携程生育补贴就是一种探索，希望带动更大规模的社会资源投入该领域。

　　“为众人抱薪者，不可使其扼于风雪”。如同在疫情时，有关部门对自身受到严重影响，但仍然勇于履行社会责任、道德表现出彩，承担了房租、税收和员工社保、薪酬等固定成本的民营企业一些适当的政策倾斜，对于携程这样持续为人口问题的解决方案砸“真金白银”来试，并且也真正给员工尤其是女性员工造福的企业，给予一些税收或者信贷政策上的优惠，也想必可以接受，也能激发其他企业家的效仿。尽管梁建章个人对人口问题的研究颇为痴迷，但人口问题毕竟不是携程的问题而是整个社会与国家的问题。

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