西部矿业获MSCI ESG上调评级

　　2023年8月，全球指数公司明晟公司Morgan Stanley Capital International（MSCI Inc.）公布ESG评级结果，西部矿业（601168）（601168.SH）MSCI ESG评级由“BB”级上调至“BBB”级。

　　据悉，MSCI ESG评级团队对西部矿业所处的金属与采矿业（非贵金属类），设置了生物多样性与土地使用、碳排放、有害废弃物排放、水压力、职业安全与健康、劳动力管理、社区关系、公司治理、公司行为9个考察议题，分别衡量西部矿业在这9个议题上的风险暴露水平和管理水平，综合评估企业的ESG管理水平，结果显示公司在碳排放、水压力、有害废弃物排放以及社区关系4个议题表现领先；在公司治理、职业安全与健康、劳动力管理等议题表现居行业平均水平。

　　本次评级上调，是西部矿业ESG工作成果的显著提升，同时反映出资本市场对西部矿业坚持绿色低碳发展理念、履行社会责任、践行长期可持续发展价值观的高度肯定。

　　需要补充的是，包括西部矿业在内的申万二级工业金属公司中，有10家获纳入MSCI ESG评级。对比显示，2023年度有且仅有西部矿业获MSCI上调ESG评级，且公司的ESG评级位居10家公司首位。

　　资料来源：MSCI官网

　　西部矿业积极践行ESG，成果显著

　　西部矿业将可持续发展与ESG管理理念全面、系统、深入有效地落实到企业经营的各个环节，结合业务特点制定了ESG管理战略规划，并将各项ESG战略目标逐层细分为整体目标、分项重点行动，并设置对应的归口管理部室，以保证ESG战略目标逐步落实，取得了领先的实践成果。

　　从E（环境）维度来看，坚持“生态优先、绿色发展、节能减排、造福社会”，能耗密度、碳排放密度均有明显下降。

　　工业金属属于劳动密集、污染密集型的行业，因此在环境污染、气候变化等方面的实践西部矿业极其重视。在环境管理方面，公司以高标准要求和实际行动践行环境管理、节能降耗以及生物多样性和土地保护。目前，公司14家下属矿山和冶炼企业已经通过环境管理体系认证，2020-2022年均无较大环境事件的发生。

　　公司加强能源管理措施，减少浪费，实现节能降耗。根据报告披露的数据测算，2022年西部矿业能源消耗密度、水资源消耗密度在披露相关信息的金属公司中排名靠后，其中能源消耗密度12.26吨标准煤/百万营收，远低于西藏珠峰（600338）、云南铝业等公司，能耗密度下降近4%。

　　应对气候变化方面，公司将气候变化带来的风险纳入战略性决策考量中，全面落实双碳目标的规划。

　　公司不断完善温室气体排放统计机制，2022年度节能减排工作取得有效成果，温室气体排放较上一年度明显下降，2022年度温室气体排放密度由上一年的47.7吨/百万营收下降至44.51吨/百万营收。

　　另外，公司全力推进绿色矿山、花园式工厂建设，积极开展土地复垦，以实际行动践行生物多样性和土地资源保护的绿色发展理念。ESG报告显示，公司2020-2022年新增绿化面积逐年上升，2022年达到90.8万平方米，较上年增加20.8万平方米。

　　数据来源：西部矿业ESG报告

　　从S（社会）维度来看，重视安全建设和生产管理，保障员工权益，研发支出逐年增加。

　　西部矿业强化安全管理，严格开展生产安全事故隐患排查治理工作，开展的应急演练场次稳步上升。ESG报告显示，2020-2022年公司已通过职业安全和健康体系认证的分子公司数量逐年增加，损失工时、事件数量、工伤事件数均大幅下降，安全管理人员100%取得相关证书；2022年安全生产投入总额达到2.2亿元，较上年增加17.37%。

　　西部矿业充分尊重和保护人权。统计显示，公司2022年末员工总数较2021年末小幅增加6.69%，上述10家公司员工平均变动幅度为-1.68%，其中5家进行员工缩减，西部矿业员工流动性位居合理水平。ESG报告显示，公司员工男女比例保持稳定，2022年员工流失率由上年的8%降至5%，创过去三年最低水平，显著低于紫金矿业（601899）、中国铝业（601600）、江西铜业（600362）等公司。

　　在薪酬政策方面，公司不断完善将发展成果、个人绩效紧密联系的绩效考核机制，增加了员工对企业的归属感。数据显示，西部矿业人均薪酬持续增加，2020-2022年员工人均薪酬持续超上述10家公司平均水平。2022年人均薪酬首次突破16万元，超过神火股份（000933）、天山铝业（002532）等公司同期人均薪酬。

　　另外，西部矿业2022年开展的员工培训活动、参与培训人次也大幅大幅增加。可见，在员工关怀方面公司的实践越来越深入。

　　西部矿业高度重视科技创新工作，大力开展关键技术研发、不断深化产学研合作、积极建设智慧矿山和推动企业信息化管理等一系列手段，不断完善科技创新管理体系，激励激发科研创新积极性。数据显示，公司2022年研发支出合计4.44亿元，同比增长近13%；研发强度逐年增加，2022年达到1.12%，较上一年增加0.1个百分点。

　　从G（治理）维度来看，构建高效治理架构，识别21个重要议题并积极回应。

　　西部矿业建立了“纵向到底，横向到边”的ESG管理模式。在纵向管理上，公司搭建了董事会ESG发展委员会-ESG执行委员会-ESG工作组的ESG管治架构，在横向管理与执行上，ESG工作组囊括了重点职能部室和生产单位分子公司实体。为提升组织架构运营的有效性，公司持续关注ESG重点议题与各部室、分子公司主责工作的相关性，对各组织成员的工作重点作出及时调整。

　　公司在ESG管理架构搭建的基础上，全面识别梳理公司ESG重点议题。从2022年度ESG报告看，公司共识别21个重要议题，构建了完善的沟通机制，其中针对水资源管理、举报人保护、生态环境、职业健康与安全等十项ESG重点工作制定管理制度声明、并公开发布，积极接受各利益相关方监督。

　　资料来源：西部矿业2022年度ESG报告

　　公司建立了公平、公正、透明、符合业务目标的高弹性高管薪酬体系，保证了高管薪酬的合理性。2022年西部矿业董事长薪酬75万左右，低于市值相对接近的天山铝业、南山铝业（600219）等公司的董事长薪酬，且西部矿业的董事长薪酬仅有人均薪酬的4.6倍，该比值在10家公司中最低（中国铝业等3公司国资委控股，无数据）。

　　通常，更高的ESG评级反映企业更加稳健的经营管理和规范治理的良好实践，同时也意味着更广泛的市场认同，受到机构投资者的青睐。

　　统计显示，上述获MSCI纳入的10家工业金属中，以陆股通最新持股（8月31日）来看，西部矿业获陆股通持流通股比例居首，达到7.85%，并成为公司第二大流通股东，持股较2022年末增加3.05个百分点，变动幅度同样位居10家公司首位。

　　从最新公布的中报数据来看，西部矿业同样获机构增持（不含一般法人），机构6月30日持股较去年末增加近2个百分点。同期，南山铝业、紫金矿业等5家公司遭机构减持。

　　未来，西部矿业将持续把ESG深刻融入公司战略规划和生产经营的各个环节，扎实推进产业升级，夯实管理基础，并积极参与中国ESG生态体系建设。西部矿业将始终秉承“智慧创造价值，责任成就未来”的核心价值观，以开放合作的态度，与利益相关方携手推动企业可持续发展，奋力开启高质量发展新阶段。