4月25日下午，均瑶集团二届四次职工代表大会（以下简称“职代会”）在上海青松城举行，来自集团本部、吉祥航空（603885）、爱建集团（600643）、华瑞银行、均瑶健康（605388）、均瑶如意文化、上海广场、教育集团、均瑶科创、华模科技、喜鹊到等公司的171名职工代表出席大会。

　　大会讨论、审议并通过了上海市政协委员、均瑶集团总裁王均豪所作的《践行初心 精业聚能 推动集团高质量发展迈上新台阶》工作报告。大会还就二届三次职代会提案落实及二届四次职代会提案征集情况作了说明，听取并审议通过了上海均瑶（集团）有限公司工会经费审查报告、大会决议。会上还表彰了荣获上海工人先锋号和第三届集团书画摄影展获奖者。

　　全国政协委员、均瑶集团董事长王均金在大会上传达了全国“两会”精神，并明确了均瑶集团未来十年行动纲要。枫林街道人大工委副主任郝其喜，王均豪，均瑶集团党委书记、监事长陈理，均瑶集团执行总裁高兵华，均瑶集团党委副书记、爱建集团党委书记、监事会主席范永进，均瑶集团党委副书记、副总裁，吉祥航空党委书记、副董事长赵宏亮，枫林街道总工会副主席殷浩然主席台就座。均瑶集团工会主席李建斌主持预备会议，均瑶集团工会副主席、爱建集团工会主席方蕾主持大会。

　　王均豪所做的工作报告全面总结了五大业务板块去年所取得的成绩，并根据当前集团工作所面临的形势和任务部署了新一年的工作。

　　报告提到，2023年，我们践行初心，坚守战略定位，以稳健经营和高质量发展为目标，多渠道挖潜、扩量，多举措降本、增效提质，推动集团各项业务稳步向前，取得了沉甸甸的收获。

　　报告指出，未来集团要始终坚持“四高”策略、紧紧依靠“四高价值”来实现“百年老店”的目标。坚守底线思维、增强合规意识，防范化解集团高质量发展进程中的各类风险；充分释放数据要素乘数效应，着力培养集团高质量发展新动能；秉持长期主义理念，叫响均瑶品牌；当好主人翁，聚能助推集团高质量发展。

　　报告强调，2024年是集团实施全面国际化、科技化、绿色化、生态化的关键一年。我们要继续在“一二三四五方法论”的指引下，把实干、责任、担当落实到高质量发展的实际行动中，为“百年老店”建设作出新的更大贡献。

　　陈理代表党委对工会工作给予肯定与鼓励，他说，职代会以及工会建设是在党领导下企业稳建发展的制度，能有效促进员工发展，提升民主管理水平，加强企业文化建设。均瑶集团从经济效益、社会责任等方面都在行业中勇立潮头，在疫情困难时期，我们主业受巨大影响，但公益捐赠却创新高，职工凝聚力没有减退反而提升，更承诺“不减薪不裁员”。

　　对于职代会未来发展，他提了三点期望：

　　一是丰富职工培训、文化等活动，形式多样地开展职工喜闻乐见的能力培训、文体活动等，进一步提升职工综合素质、丰富职工业余生活、增强职工凝聚力；

　　二是加强职工代表自身能力建设，使之成为专家型代表，为集团数字化转型出力献策，为“百年老店”事业做出更大贡献；

　　三是进一步完善职代会制度建设，围绕员工发展、民主管理、企业文化细化工作、形成场景、推进落实。

　　他号召全体职工立意高远，做一件成一件，多发挥自己的聪明才智，在岗位中建功立业，争做百年老店的优秀建设者。

　　郝其喜对近年来均瑶集团工会工作所取得的成绩表示肯定。他代表枫林街道总工会对均瑶集团工会未来发展提出三点希望：

　　一、希望深化企业发展，不断推进民主管理工作。要结合集团发展实际，坚持以人为本，注重保护好、协调好、发挥好广大职工的积极性；

　　二、希望深化思想认识，不断加强职工教育工作。坚持和完善党的领导制度，发挥工人阶级主力军的作用制度，强化职工思想政治引领制度，努力提高工会工作能力和水平；

　　三、希望深化职工服务，不断凝聚广大职工。集团各级工会组织把关心服务职工群众，把为职工排忧解难、和谐发展作为出发点、落脚点，努力为职工创造良好的工作环境。

　　王均金在大会上传达了全国“两会”精神，他表示，今年全国“两会”政府工作报告总结到位、任务布置到位，但挑战也比较多。面临新时代的新要求和新挑战，核心要围绕新的增长点，而新的增长点就要发展新质生产力；此外国家大力鼓励发展壮大民营经济，也是民营企业的一个契机。民营经济有自驱力，有主人翁精神，可持续发展的、能成为“百年老店”的民营企业是民营经济生态中不可或缺的组成部分。

　　会上，王均金提出了均瑶集团未来发展的谋篇布局构想。他强调，年会提出的国际化、生态化、绿色化、科技化“四化”是均瑶集团未来发展纲要，要不断细化“四化”、量化“四化”、梳理“四化”、加深“四化”内涵；要组织相关讲座探讨均瑶集团“十五五”“十六五”规划纲要，抬头看问题，所有条线、所有板块梳理十年规划，往远想、提前布、扎实做！

　　王均金说，我们的职工代表大会不搞形式主义，讲实情、讲实效。未来要进一步加强提案工作，善于倾听基层的声音；也要做好培训工作，不断提升能力，适应新常态。他要求全体职工代表将均瑶集团未来行动纲要“带回去”“思考好”“组织好”，用好“方法论”中的“恒心、恒新”创造价值，践行“主人翁”精神建“百年老店”。

　　大会公布了二届三次职代会共立项18件代表提案的落实情况。本次职代会提案征集工作时间段为2月29日到3月22日，历时22天，共收到代表提交的提案26份。代表们一致认为，这是一次统一思想、统一认识的会议，必将激励全体均瑶员工不忘创业初心，信心百倍地迎接建设“百年老店”征程中的挑战，为全面建设美好均瑶、幸福均瑶而努力奋斗！

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