｜2024年5月27日星期一｜

　　 NO.1中信证券总经理杨明辉因到龄退休辞职

　　中信证券近日发布公告称，杨明辉于2024年5月24日向董事会提交了辞职报告，因到龄退休，申请辞去公司第八届董事会执行董事、董事会下设专门委员会委员/主席、总经理、执行委员、授权代表及在公司及控股子公司担任的其他职务。中信证券表示，上述辞任不会导致公司董事会人数低于法定最低人数，不会影响公司董事会的正常运作。在公司总经理空缺期间，由执行董事、董事长张佑君代为履行公司总经理职责，期限自本次董事会审议通过之日起，至董事会聘任新的总经理之日止。

　　点评：杨明辉的退休对中信证券而言是一项重要变动。作为公司的核心领导，杨明辉在任期间对中信证券的发展起到了关键作用，特别是在推动公司业务多元化和国际化方面。他的离职可能会对公司短期内的稳定性和战略执行产生一定影响。不过，中信证券作为行业内的领军企业，拥有成熟的管理体系和人才储备，预计能够平稳过渡并继续维持其市场领导地位。此外，此次人事变动也可能为公司带来新的发展机遇，注入新鲜血液，推动公司进一步适应市场变化和监管要求。

　　 NO.2新规一周年，私募备案数量锐减八成

　　5月，私募登记备案新规实施正式满一周年。随着私募管理人登记门槛的大幅抬升，完成备案的私募数量急剧下滑。中基协数据显示，新规实施一年来，共有214家私募完成备案登记，较上一年的1315家下滑超80%。5月以来，新增登记的私募仅上海泓原1家。门槛收紧之下，私募正式进入“存量”时代，管理人总数量从高点缩减3500家。

　　点评：私募备案数量的锐减直接反映了新规对行业的深远影响。新规通过提高私募管理人登记门槛，有效遏制了行业的无序扩张，促进了行业的规范化和高质量发展。这一变化对私募行业而言是一次重要的洗牌，有助于优化资源配置，提高行业整体的专业水平和风险管理能力。同时，这也意味着私募行业的竞争将更加激烈，只有真正具备专业投研能力和规范运作的机构才能在市场中立足。对于投资者而言，这将有助于降低投资风险，提升投资信心。

　　 NO.3国泰君安新增多位高管，最年轻副总裁仅41岁

　　国泰君安5月24日晚间发布公告，聘任陈忠义、韩志达为该公司副总裁，任期与第六届董事会任期一致，其中韩志达待通过证券公司高级管理人员水平评价测试后正式任职；聘任聂小刚兼任国泰君安董事会秘书，任期与第六届董事会任期一致，待取得上海证券交易所颁发的董事会秘书任职培训证明后正式履职。资料显示，此次新聘的高管全部来自国泰君安内部，其中韩志达更是80后新锐，今年仅有41岁。

　　点评：国泰君安此次高管层的变动体现了公司对年轻化、专业化管理团队的重视。新任命的高管团队具有丰富的行业经验和年轻化的特点，这可能有助于公司在快速变化的市场环境中保持竞争力和创新力。特别是80后副总裁的加入，预示着公司管理层正在逐步实现新老交替，这不仅能够为公司带来新鲜的视角和活力，还可能推动公司在数字化转型和创新业务上取得突破。此外，内部晋升的做法也有助于保持公司文化的连续性和稳定性，对公司的长期发展具有积极意义。

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