见习记者程维妙 北京报道

　　9月4日，在中信股份2024年中期业绩沟通交流会上，中信股份战略发展部科技创新处处长于致远介绍称，中信股份将围绕国九条加强市值管理、提高回报水平，正在研究把市值管理正式纳入经营考核的范畴之内，对于中信银行、中信证券、中信特钢（000708）等上市子公司加强市值管理水平。

　　今年1月，国资委相关负责人首次提出将研究把市值管理成效纳入对中央企业负责人的考核中；4月，资本市场新“国九条”发布，提到“研究将上市公司市值管理纳入企业内外部考核评价体系”。业内分析认为，市值管理是推动上市公司投资价值提升的重点，提高经营效率与安全，能间接提高机构价值。

　　还有一个加强市值管理的直接手段就是分红。于致远表示，中信股份将稳定分红、提升预期的确定性，要求各上市子公司根据自身的经营合理制定分红率，力争股东回报领先行业，加强分红的频率。

　　据了解，在2021年下半年，中信股份就已启动市值管理，2022年开始系统性推进。“2022年我们推动了1.0版改革，一是成立市值委，形成集团市值管理的生态圈；二是加强路演和资本市场的沟通；三是在集团上下形成重视分红的意识；四是对中信银行、中信证券、中信特钢进行了市值管理的模拟考核。”中信股份联席公司秘书、董事会办公室主任张云亭进一步介绍称，市值管理改革成效已在中信股份近年股价韧性上有所体现，今年集团筹划2.0版改革方案，中高层管理人员自愿自费购股，目前大约已有200人买入，完成金额8000万港元，中信股份向资本市场承诺的金额为1亿港元。

　　不过，很多综合性企业市值相对旗下上市公司市值加总都有明显折价，中信股份也是如此，目前折扣率约45%—50%。张云亭坦言，综合性折扣确实是一个需要破解的难题。他还指出，市值管理会受到资本市场、地缘政治、大国博弈等很多客观因素的影响，中信股份将认真学习、分析、运用资本市场的逻辑规律，将市场诉求传导到内部管理层，并有效地回应这些诉求。

　　围绕今年全力推动市值管理的正式考核，张云亭还补充表示，中信股份对旗下的上市子公司“应纳尽纳”，而且考核是硬性指标、过程指标、定量指标，会聚焦市盈率，选了几个关键的KPI，考核针对性相对更强，这在央企国企里走在前列。他透露，除了子公司，中信股份的职能部门中，董办和财务也要考核。

　　中信股份是一家金融与实业并举的大型综合性跨国企业集团。根据此前8月30日集团发布的中期业绩，上半年，中信股份实现营业收入3776亿元，同比增长13%；归属于普通股股东净利润321亿元，同比增长0.1%。标普将中信股份主体信用评级由BBB+（展望正面）调升至A-（展望稳定），达到了2016年以来的最好水平。董事会建议派发中期股息每股0.19元，较去年中期每股股息提高0.01元，分红总额55.27亿元。

　　分版块看，利润贡献最高的是综合金融服务板块，上半年归母净利润279亿元，同比增长1.3%，该板块有中信银行、中信证券、中信信托、中信保诚人寿等子公司。实业领域又分为先进智造、先进材料、新消费、新型城镇化几大板块，先进材料板块利润贡献第二，有中信泰富特钢、南钢股份（600282）等子公司，在南钢并表带动下，营业收入同比增长28%，克服钢材、铁矿石价格下跌影响，归母净利润同比增长15%。新消费板块、新型城镇化板块归母净利润同比下滑。

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