京东集团再次宣布加薪!职能体系等将用两年时间实现20薪
不到半个月,京东集团(9618.HK)再次宣布加薪计划。
9月13日,京东集团官微发文称,自今年10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪计划。
据了解,今年以来,京东集团已多次进行涨薪行动。比如,7月1日起,京东集团将通过一年半时间,采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪。9月2日,京东宣布,2025届校招生岗位薪酬将全面上调,其中采销等核心岗位薪酬上调不低于20%。
京东集团发布的2024年二季度财报显示,公司实现营收2914亿元,同比增长1.2%;归母净利润145亿元,同比增长69%。
实际上,京东集团并非年内首家提出改善员工薪酬的上市公司。今年8月,顺丰控股(002352)(002352.SZ)在业绩说明会上也表示,将“持续提升一二线员工的薪酬水平”“重视一线小哥的劳动强度”。
与京东集团宣布涨薪不同,年内多家上市公司拟对高层人员进行降薪。
7月15日,南威软件(603636)(603636.SH)在互动平台回应称,公司将执行部分降薪措施,此次调薪仅面向部分人员,其中,管理层以身作则。
7月29日,海新能科(300072)(300072.SZ)公告称,总经理目标年薪由140万元调整为90万元,下调幅度为36%;副总经理目标年薪由96万元调整为72万元,下调幅度为25%。
8月20日,铭利达(301268)(301268.SZ)发布公告称,总经理陶诚和副总经理张贤明自愿放弃2024年7月1日至2024年12月31日期间在公司领取的薪酬。其中,陶诚放弃的基本薪酬为48万元,效益年薪为8万元至64万元。
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