因员工教师爆出被上级要求当“私人助理”后，昂立教育（600661）（600661.SH）陷入了舆论风波。

　　注意到，网友韩莉（化名）近日在社交平台上发了一则名为“领导让我当她的私人助理却不让我跟别人说”的帖文。据其介绍，她在今年8月份入职上海一家老牌教培机构，主要工作是给学生上课。几天前，上级领导让她在周一到周四不授课的时候无偿去当助理。

　　而根据韩莉展示的聊天截图，助理的工作内容主要是每周准备咖啡和一日三餐。例如，这位领导提出的要求有“永远让我有矿泉水喝，正常瓶装，农夫山泉”“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个”，等等。对于这些花销，这位领导则提出，“周一我提前给你，周五给我总账，多的留着下周用，少的我补给你。”

　　让韩莉没想到的是，后续这位领导没有支付“带饭的钱”。据韩莉发帖内容，她将与这位领导的聊天截图发在了工作群里。但之后她被踢出了相关工作群，公司人事也找她进行了面谈。

　　韩莉发帖部分截图

　　一番博弈后，9月12日，韩莉要回了买咖啡和带饭的钱，但自称被该领导要求主动离职。韩莉的发帖并未直接点出教培机构的名称，聊天截图里提到了“上海本土企业”“上市公司”“60多个校区”等关键词。

　　很快，相关帖子的评论区就流传出一张昂立教育（600661.SH）下发的处罚通知截图。该截图显示，“经查，少儿事业部刘某某违背公司价值观，利用职权安排下属员工处理个人私事，致使公司声誉及品牌严重受损。根据《员工奖惩管理规定》，经公司研究决定，即日起，给予刘某某解除劳动关系的处罚”。

　　9月13日下午，昂立教育人力资源相关负责人向确认了此次事件的真实性。“我们注意到了社交平台上的反馈，9月12日集团也派出了专人进行调查，韩莉反映的主管刘某某的情况基本属实。高层立即召开了紧急会议，马上就作出了解除刘某某劳动合同的处理。”他还介绍，“被踢出的工作群应该是他们部门内部的工作群，韩莉是否有重新进群要再去了解。”

　　流传的处罚通知

　　这位负责人一再否认公司逼迫离职的情况，并表示“韩莉目前仍在职，个人情绪有些激动，暂时未排课，后期会根据所属部门要求以及本人意愿让她恢复工作当中”。

　　韩莉也向确认“算正常上班”，目前处于试用期。对于其他相关问题，截至发稿，韩莉则暂未回复。

　　“根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，签订劳动合同。”北京泽亨律师事务所创始合伙人、副主任李红枝分析指出，与韩莉形成劳动合同法律关系的用人单位是昂立教育，而不是刘某某个人。她强调，刘某某要求韩莉在私人时间无偿为其提供私人助理服务，在双方没有劳动合同关系的情况下，显然超出正常工作范围，无疑是对韩莉合法权利的侵犯。

　　李红枝还补充道，韩莉举报后被踢出工作群，如果是公司授意所为，更是侵犯劳动者合法权利，致使劳动合同无法正常履行的，劳动者可以要求解除合同并根据实际情况主张经济补偿、赔偿金等。

　　“这件事反映出用人单位对于领导层的管理存在不规范之处，领导层的决策和行为缺乏必要的监督和制约机制，一定程度上也反映出公司文化对员工尊重和保护的缺失。”在李红枝看来，企业应当建立一种正面、健康的文化，积极倾听员工的意见和建议，及时解决员工在工作中遇到的问题。

　　值得注意的是，除了“私人助理”情况，韩莉在帖子中还讲述了教培机构暑期结束后的排课问题。据其讲述，教培机构“暑期缺人的时候疯狂招人”，但暑期结束后排课少了，存在课时不够倒扣工资和员工被辞退的情况。

　　对此，上述公司相关负责人解释称，这是业务发展的正常规律。“整个集团大概有千名教师，暑期排课密集，但随着秋季学校开学，课程自然减少了，一部分老师可能会自愿离职。我们不会强迫老师们离开，关于排课双方都会进行协商沟通。”

　　昂立教育官网

　　公开资料显示，昂立教育成立于1992年，次年在上海证券交易所上市。在“双减政策”出台、深化调整转型战略背景下，公司目前形成了素质教育、职业教育、国际与基础教育和成人教育四大板块并行的业务格局，重点聚焦K12素养教育。

　　据其财报，2023年公司营收为9.66亿元，同比增加27%；净利润亏损为1.88亿元，同比下降211.89%，由盈转亏。财报中有提到，公司2023年下半年启动人工成本管控工作，每季度初滚动各事业部预估人工成本，总部每月进行人工成本执行分析，通过人工成本动态管控，进一步降低人力成本、提升人均产能，持续提高人力健康度。

　　昂立教育在2024年半年报中还指出，公司通过全力推进入口打法、加强组织能力和教师队伍建设、提升产品力及教学质量、强化校区运营管理等业务举措，并通过加强业务统筹协作，提升内部协同运营效率，严控成本费用，精益管理创新项目。

　　今年上半年，公司营业收入5.65亿元，同比增加38.86%；归属于上市公司股东的净利润亏损1712.4万元，比上年同期亏损的1.07亿元有所缩窄。

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