近日，科创板公司频频公告重要人员离职。9月14日，晶丰明源发布关于公司核心技术人员离职的公告。9月以来，已有灿芯股份、中触媒、航天环宇相继披露核心技术人员离职。根据数据统计，年内已有超百份科创板公司重要人员离职公告。值得关注的是，部分公司上市当年就出现核心技术人员离职，也有公司一年内多次发生核心技术人员离职现象。

　　上市不到一年核心技术人员离职

　　9月3日，灿芯股份发布关于非独立董事、副总经理暨核心技术人员离职的公告。公告显示，公司董事会近日收到董事、副总经理、核心技术人员刘亚东的书面辞职报告，刘亚东因个人原因辞去董事、副总经理等职务，辞职后，刘亚东将不在公司担任任何职务，将不再被认定为核心技术人员。其辞职报告自送达公司董事会之日起生效，其辞去董事职务事项未导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会影响公司董事会的正常运行，亦不会对公司的规范运作和日常经营产生不利影响。

　　公告还显示，刘亚东于2011年4月至2021年2月历任灿芯有限高级设计经理、技术研发部副总裁；2021年2月至2021年12月任公司副总经理；2021年12月至2024年8月任公司董事及副总经理。截至公告披露日，刘亚东未直接持有公司股份，其通过上海维灿企业管理中心（有限合伙）间接持有公司股票43.1281万股，占公司总股本的0.36%。

　　值得关注的是，灿芯股份于今年4月11日上市，这是今年唯一一家上市不足半年便有核心技术人员离职的公司。灿芯股份曾在招股说明书中表示“自2011年加入公司后，刘亚东参与公司半导体IP平台的研发及持续迭代，促进了公司半导体IP技术的成熟及在客户设计服务项目中的应用”。

　　爱科赛博核心技术人员离职则发生在公司上市不满一年。今年3月21日，爱科赛博公告称，公司董事、高级管理人员暨核心技术人员石涛因个人原因，于近日申请辞去公司所任职务。截至公告披露日，石涛直接持有公司股份数量为312.98万股，占公司总股本的3.79%；石涛通过长江资管星耀爱科赛博员工参与科创板战略配售集合资产管理计划间接持有公司股份，其持有长江资管星耀爱科赛博员工参与科创板战略配售集合资产管理计划6.67%的股份。

　　公开资料显示，爱科赛博于2023年9月28日上市，主营精密测试电源产品。

　　核心技术人员连续离职

　　除了上述不满一年核心技术人员离职的现象，亦有个别公司出现连续离职的现象。

　　今年4月2日，卓易信息公告，公司核心技术人员陈道林于近日因工作变动原因申请辞去公司相关职务，辞职后，陈道林不再担任公司任何职务。截至公告披露日，陈道林未直接持有公司股份，通过宜兴中易企业管理有限公司间接持有公司股份37636股，间接持股比例为0.0433%；通过公司2020年限制性股票激励计划持有已获授予但尚未满足归属条件的第二类限制性股票11250股以及2022年限制性股票激励计划第一期归属中的第二类限制性股票11250股，其中已获授但尚未归属的部分将作废。

　　7月2日，卓易信息发布关于核心技术人员离职暨新增认定核心技术人员的公告。此次，离职的核心技术人员为唐剑，曾任公司X86平台BIOS和BMC固件总体架构师。截至公告披露日，唐剑未直接持有公司股份。通过公司员工持股平台宜兴中易企业管理有限公司间接持有公司约144892股，间接持股比例0.1666%。

　　此外，天能股份、磁谷科技均在今年出现2次核心技术人员离职的现象。

　　如果拉长周期来看，天能股份于2021年1月18日上市，公司曾分别于2021年11月24日、2023年3月25日、2023年4月29日、2024年3月29日和7月27日均发布了核心技术人员离职的公告。

　　市场人士表示，核心技术人员往往代表了企业未来发展的技术方向，如果核心成员流失，势必会对公司未来发展战略造成影响。比如在比较依靠个人研究成果或专利的领域，如果核心技术人员或团队出走，则会对上市公司造成较大影响，甚至直接影响上市公司的表现。对于上市公司而言，尤其是科创板上市公司核心技术人员离职自然会引起市场的关注。建议监管层持续关注科创板公司核心技术人员离职的现象。

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