增持也无力回天 新三板粤开证券触发降层风险

2024-09-25 23:38:27 来源: 投资快报

  近日,粤开证券公告,截至9月24日,公司已连续60个交易日(不含停牌日)股票每日收盘价均低于每股面值。根据相关规定,创新层公司连续60个交易日(不含停牌日)股票每日收盘价均低于每股面值,全国股转公司将其调整至基础层。

  根据分层管理相关规定,全国股转公司自上述情形认定之日起5个交易日内启动降层调整工作。

  今年4月以来,近6个月时间,粤开证券控股股东广开控股累计增持耗资6403.17万元,增持公司股份1.95%。虽然,大股东奋力增持,但可惜的是,近60个交易日内,公司股价离1元面值收盘价最接近的一次仅差一分。

  粤开证券触发降层风险

  粤开证券(830899)称,根据相关规定,预计降层后所属层级为基础层。

  同时,粤开证券表示,公司目前经营状况稳定,财务状况良好,不存在重大经营风险。公司将持续坚持合规管理、努力提升经营水平,同时积极关注相关工作进展,严格按照相关规定及全国中小企业股份转让系统的相关要求履行相关程序并做好信息披露工作,请投资者关注并谨慎决策。

  9月24日,跟随市场强势反弹,粤开证券也奋起一搏。

  粤开证券盘中多数时间保持平稳,甚至一度大涨5.43%,股价也最高至0.97元,距离打破面值,也仅差3分钱;时至尾盘,股价快速跳水,跌幅最高达11.96%,截至收盘,报0.87元,跌5.43%,放量成交1142万元,总市值为28.91亿元。

  截至9月24日,从进入创新层到最终退出,粤开证券在创新层停留的时间有4年4个月。据记者了解到,新三板基础层的交易活跃度通常低于创新层,可能会导致公司股票交易量减少,流动性降低。同时,投资者对基础层公司的投资意愿可能低于创新层公司,进而影响公司的融资能力。

  业内人士指出,降层可能会影响公司的市场形象和品牌价值,降低其在投资者和合作伙伴中的吸引力。在政策监管方面,创新层和基础层在信息披露、公司治理等监管要求可能有所不同,公司需要适应这些变化。

  粤开证券增持“自救”最终失败

  为了应对可能的降层风险,粤开证券曾通过大股东增持“自救”。

  今年4月2日,粤开证券公告称,控股股东广州开发区控股集团有限公司(以下简称“广开控股”)计划增持不超过公司总股本的2%(不含),用自有资金通过做市的方式,增持时间为自4月2日起十二个月内。

  真金白银的买入曾使粤开证券一度摆脱降层风险。粤开证券公告称,4月25日,公司股票收盘价格为1.03元。公司因“连续60个交易日(不含停牌日)股票每日收盘价格均低于每股面值而触发降层的风险情形”已解除,因此公司被调出创新层的风险已解除。

  不过仅仅过了两个月,粤开证券又发布了降层的风险提示。截至2024年6月27日,公司已连续30个交易日股票每日收盘价均低于每股面值。依然是没过多久,公司公告称7月1日已经解除了相关风险。

  8月以来,粤开证券再度遭遇降层“危机”,然而大股东的增持已无力回天。截至9月24日,广开控股已增持6469万股,增持比例达1.95%。广开控股正常履行增持承诺,本次增持后,持股比例由47.24%变动为49.19%。

  公司新任总裁刚“就位”

  距离今年1月中旬粤开证券的全球招聘高管计划已过去近8个月,粤开证券近日迎来市场化招聘的新总裁崔洪军。

  同时,公司董事会秘书也发生调整,副总裁兼董事会秘书朱洪涛不再兼任董事会秘书岗位,聘任杨新为公司董事会秘书。

  崔洪军加盟粤开证券前,任东方证券承销保荐有限公司(东方投行)的党委书记、首席执行官、财务总监。履历显示,崔洪军为国内首批注册的保荐代表人,早年2004年初任职于华泰联合证券,自2006年加入东方证券,并在2012年9月变更登记于东方投行。自2004年以来,崔洪军名下的投行项目多达14单,其中包括中金公司601995)A股首发上市项目。2022年7月,东方投行发生了工商变更,崔洪军由原高管变更为公司的法定代表人。目前东方投行已被东方证券吸收合并。

  杨新是一名“80后”,履历显示,杨新1982年出生,是高级经济师,曾长期在粤开证券控股股东广开控股任职,有十多年的金融行业前台机构业务、企业投融资服务和大中型企业总部管理经验。

  对于任命原因,粤开证券称,为实现打造一流精品特色券商的战略目标,加速公司战略目标落地,依托区域资源,强化特色发展,公司通过外引优秀人才、内培优质队伍,致力激发组织内生活力及人才“活水”动能。公司对总裁进行聘任,对董事会秘书岗位进行人员调整。

  粤开证券指出,公司本次高级管理人员调整,将助力公司加快建设一流精品特色券商,促进公司战略目标落地,进一步提升公司经营管理水平。

  据了解,粤开证券本届董事会高度重视对关键岗位的人才布局。除了上述总裁、董秘的聘任,粤开证券在财富管理、自营投资、资产管理等方面的“领军人才”已相继配齐,新引进、提拔的管理干部中“80后”占比近95%。

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