说起佛山企业界的“风云人物”，吴启超一定是其中之一。

　　他的头衔有很多——广东省工商联常委、佛山市工商联副主席、禅城区工商联主席、广东天安新材（603725）料股份有限公司（下称“天安新材”）董事长、广东省粤港澳大湾区产业协同发展联合会常务副会长。

　　他的荣誉也很多——曾被评为“广东十大经济风云人物”“佛山市创新领军人物”“佛山市创业杰出人才奖”……

　　尽管有着太多“高光时刻”，但仍然有一个场景让吴启超难忘：在今年的佛山市企业家日、人才日上，他被评为佛山市企业发展2024年度人物，从市委书记手中接过牌匾。

　　“当一座城市充分尊重企业家和人才，那么企业家和人才的内生力量就会被激发出来，去为这座城市拼搏奋斗。”吴启超说。

　　从籍籍无名到年营收超30亿元

　　2000年，天安新材正式成立，至今已走过24个年头。

　　从一家籍籍无名的小企业，发展到2023年营收超30亿元的上市公司，“掌门人”吴启超在佛山起家、发家，也成为佛山民营经济的代表性人物。

　　一路走来并不容易，究其根本，创新与坚持是企业不断前进的关键词。

　　吴启超回忆，早在2004年，天安新材就开始做家居装饰材料，但当时很多材料都是依靠进口。吴启超带领团队突破技术瓶颈，逐步实现国产代替进口。

　　2010年，天安新材开始谋划IPO。“那时我们就在想，技术上不创新，就不可能在资本市场占有一席之地。”吴启超直言，自那时起公司便开始瞄准中国汽车产业，要把日本和德国在国内的汽车内饰材料市场份额“抢回来”。

　　技术上存在差距怎么办？吴启超与公司一致认为，必须进行技术创新。

　　“2010年之后的几年，我们经历了很多事情。因为只有研发投入而没有订单，所以不断投入成本却没有收益，当时佛山市区两级科技部门非常支持我们，在人才引进、政策补贴、科研经费扶持这一块给了我们很多帮助。”吴启超说，在公司困难时期，佛山政府部门提供了精神和物质上的双重支持。

　　吴启超成立了专门的研发团队，引进高分子领域的人才攻关汽车内饰材料技术，光研发经费就投入了至少1亿元。

　　关键时刻，佛山的政府部门积极帮助天安新材引入顶尖科研院所的力量。吴启超坦言，如果不是政府出面，公司很难和国内顶尖的专家学者合作。在后续的上市过程中，同样依靠政府部门保驾护航。

　　功夫不负有心人。随后几年，天安新材研发出高端环保的汽车内饰材料，陆续突破日产汽车、丰田的技术阻碍，一步步“攻略”日系、法系、美系车，不仅带来丰厚营收，还助推公司2017年在上交所成功上市。

　　上市后，天安新材开始战略转型。企业定位从传统制造业，逐步转型成制造服务业、产业互联网生态圈。

　　“我们在做并购时也遇到一些资金困难，佛山的各级政府主动帮我们‘张罗’，请银行给我们加大贷款额度。”吴启超说。

　　近年来，天安新材围绕泛家居产业链，拓展产品品类和产业布局，先后收购鹰牌集团、浙江瑞欣、南方设计院等产业链企业，围绕泛家居生态圈打造“营销前台、赋能中台、支持后台”三维协同的组织架构，形成以南方设计院为设计单位，以天汇建科为施工单位，以天安集成为材料应用单位，以鹰牌集团、天安高分子和浙江瑞欣为材料研发与制造单位的装配式内装产业链条，持续打造各业务板块高度关联、相互赋能，各子公司优势互补、资源共享的产业生态圈， 进而向家居消费数据、工业化内装和健康人居品牌的方向发展，实现多品类多品牌融合发展，不断获取新的业绩增长点。

　　以人才密度构建城市技术底蕴

　　科技是推动社会进步的重要力量，人才是企业的根基，而企业家则是将科技转化为实际生产力的关键。在今年9月举行的禅城区人才·企业家·科技共融之夜上，吴启超爆出金句：“一个尊重知识、尊重人才的企业，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。”

　　在吴启超看来，企业家和科技工作者，都是城市宝贵的人才财富。

　　几十年的创业经历，让吴启超深知人才的重要性。“我自己也在做传统产业转型升级，如果没有高端科技创新人才，怎么能取得产业上的突破？”

　　除了在政府帮助下为企业引进人才，天安新材本身也在利用股权吸引人才，让人才全身心投入企业发展中。“我们要用人才密度，构建城市的技术底蕴。尊重知识、尊重人才，才能激发人才的创新创业精神，为企业、为社会创造价值。”吴启超说。

　　天安新材致力于营造一个开放包容的工作环境，确保每位员工都能感受到成长的空间和实现个人价值的机会。遵循“有恒产者有恒心”的理念，积极吸引高端人才，并使其成为企业的利益共同体成员。

　　吴启超坚信，只有当人才获得充分的尊重和发展时，才能真正激发其创造力。通过这样的策略，不仅能够吸引优秀的人才，更能确保他们与企业共同成长，为实现长远发展目标贡献力量。

　　佛山是民营经济大市，超170万经营主体活跃在市场前沿，甚至每6个佛山人中就有1个是“老板”。

　　吴启超认为，佛山有自由的、创新的市场经济土壤，在这种环境下让企业和人才有创新动力（300152）。

　　现代管理学之父彼得·德鲁克有一个观点：一个国家能够把优秀的企业家和企业家精神作为国家总资源，是因为企业家精神对于国家的经济发展至关重要。

　　吴启超对此颇为认同。他认为，当政府把优秀的企业家作为经济发展的重要资源，为企业家和人才设立节日，这样的政府会激励更多企业家愿意为其“拼命”。

　　这种自上而下的对知识和人才的尊重，会激发出人才的内生力量。“很简单的道理，我们拿到这样的荣誉称号，获得城市的认可，怎么可能还会‘躺平’？”吴启超认为，互相尊重就是最大的双向奔赴。

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