科德数控获41家机构调研:公司的五轴联动数控机床早期进入航空航天领域,设备的加工精度可满足被称为“皇冠上的明珠”的航空发动机领域的高精度加工(附调研问答)

2024-11-20 06:34:10 来源: 同花顺iNews

  科德数控11月19日发布投资者关系活动记录表,公司于2024年11月19日接受41家机构调研,机构类型为保险公司、其他、基金公司、证券公司、阳光私募机构。 投资者关系活动主要内容介绍:

  问:公司部分功能部件没有自制的考虑是什么?

  答:公司追求对高端数控机床的关键核心技术的不断突破,对整机精度影响较大的高档数控系统、转台、电主轴、伺服驱动等一系列关键核心且国产化率低的功能部件均能够自主可控。由于导轨、丝杠等通用型零部件供货渠道丰富,且国内已有可批量进口替代的国产供应商,公司会优先考虑使用国内供应链。

  问:公司五轴联动数控机床产品在军工领域获得了广泛的应用,未来是否有信心占据民用市场?

  答:公司的五轴联动数控机床早期进入航空航天领域,设备的加工精度可满足被称为“皇冠上的明珠”的航空发动机领域的高精度加工。从技术层面上也为公司进入民用领域打下了坚实的基础。近几年公司逐步拓展民用领域,国内新增订单中,民用领域收入占比约30%-40%,数量占比超过70%。民用领域对加工效率、产品价格、售前及售后服务、场地面积节约及人工成本等方面都会进行综合考量。公司作为本土企业,在深耕各领域客户的需求后,面向民用领域打造了德创系列产品,产品具备高精度、高动态的五轴机床性能,满足客户对机床的多方位需求。

  问:公司研发人员的稳定性如何?

  答:公司始终立足于自主培养人才,近年来研发人员数量在员工总数中占比较为稳定,目前占比约30%。公司匹配数控系统模块、数控机床设计模块的研发需求,侧重于人才培养。核心技术人员入职时间均在十年以上,核心中层人员大部分来源于公司研发团队,积累了多年的产品创新经验。 公司在今年四季度启动了2024年限制性股票激励计划,其中研发人员占比超过60%。主要目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动和激发核心团队的积极性,提高企业的竞争力和创新能力,同时增强员工的责任感和归属感。通过实施本次激励计划,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,员工可以成为公司的股东,使各方共同关注公司的长远发展;

  调研参与机构详情如下:

参与单位名称参与单位类别参与人员姓名
华夏基金基金公司--
博时基金基金公司--
大成基金基金公司--
天治基金基金公司--
太平基金基金公司--
富国基金基金公司--
融通基金基金公司--
财通基金基金公司--
金信基金基金公司--
国新证券证券公司--
长江证券证券公司--
上海保银私募阳光私募机构--
易知投资阳光私募机构--
星石投资阳光私募机构--
溪牛投资阳光私募机构--
农银人寿保险公司--
华夏久盈资管保险公司--
华安资产保险公司--
国寿资产保险公司--
大家资产保险公司--
新华资产保险公司--
泰康基金保险公司--
泰康资产保险公司--
长江养老保险公司--
中信资管其他--
中邮资管其他--
中银资管其他--
仁桥资产其他--
博睿乾远其他--
国网英大其他--
宁银理财其他--
容光投资其他--
工控资本其他--
晓鹰投资其他--
泾溪投资其他--
煜德投资其他--
聚鸣投资其他--
蕴恒资本其他--
诚熠私募其他--
锦文资本其他--
长江资管其他--

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