京东2024年终奖定了,过年前给一线员工发放挺好

2024-12-24 18:42:30 来源: 楚天都市报极目新闻

  极目新闻评论员 吴双建

  12月23日,北京商报记者获悉,京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划,该计划将对员工的年终奖结构进行调整,根据公告,O序列员工将在1月26日(腊月二十七)收到年终奖,而P序列员工则将在2月27日收到年终奖。(据12月24日北京商报报道)

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  据澎湃新闻报道,京东绝大多数员工均能拿到相当于5到8个月薪水的年终奖,采销甚至平均能拿到11个月,而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月。整体来看,京东的年终奖总投入将大幅增加。

  员工辛辛苦苦一年,年终奖是对劳动者的回馈,更是对劳动者精神上的抚慰。我们注意到,此次京东年终奖相关信息传出之后,还一度上了多个平台的热搜。原因除了京东的年终奖总投入在增加之外,部分员工过年前能拿到年终奖,也引起了热议。

  据报道,在京东能在过年前拿到年终奖的是O序列员工。资料显示,O序列员工为一线员工,如快递司机等,他们是京东的基础力量。就是说,里面不乏京东对一线员工“高看一眼”的尊重,提前发年终奖让他们好回家过年。至于管理岗位,或许考核更复杂一些,稍有延后。

  年终奖虽然带有“年终”二字,在每年“年终”时总能上几次热搜,但未必能在过年前发放到员工手上。不少公司在过年后发放年终奖。不过,有的在过年后二三个月,甚至有的过年后还要等半年。

  诚然,各个公司的性质不同,考核制度不一,年终奖何时发放不能一概而论。或许,有的要经过周全细致的考核细化,以确定金额,过年前的时间未必充裕。或许,还有的要经过审计部门审核才能发放。但是,一些公司不及时发放年终奖,恐怕还有其他“原因”。

  有舆论认为,一些公司迟迟不发放年终奖,就是为了锁定劳动者。因为,过年前往往是员工离职的高峰期,过年后过二三个月再发放,相当于把年终奖作为筹码,来拖延员工离职时间。如果员工提前离职,就可能拿不到年终奖了。如果员工拿到年终奖再辞职,公司又可以少支付拖延的那几个月的年终奖。

  搜索相关新闻发现,不少公司就以劳动者离职或者劳动者工作的年度不完整为由,拒绝支付年终奖,从而引发纠纷。

  值得关注的是,2022年7月,最高人民法院通过指导案例明确:劳动者即使在年终奖发放前离职的,仍然可以主张年终奖。人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。

  就是说,相关公司的“套路”,未必能得到法律的支持。用人单位真没必要玩套路。

  这同样说明,公司过年前发放年终奖,是有一定底气的,公司有信心,对劳动者也很信任,体现了公司的格局。哪怕有员工因为各种因素在年前提出离职,只要待遇合适,尊重劳动者,公司也不怕招不到人。

  在年终奖的发放上,能早发就早发,能过年前发就过年前发,互联网大厂应该带好头。另外,除了发放时间,一些公司不妨在年终奖的额度上,尽量向一线劳动者倾斜,给他们加油鼓劲,来年再战。

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