为何下一波劳动力红利来自管理和研发人员？罗兰贝格发布《预见2025：中国行业趋势报告》

2025-01-10 22:04:04 来源：劳动报

　　摘要：随着新质生产力和企业出海战略的兴起，下一波劳动力红利预计将来自于管理和研发人员。

　　1月9日，罗兰贝格企业管理有限公司在上海举行“预见2025”行业趋势发布会，发布《预见2025：中国行业趋势报告》。

　　作为最早进入中国市场的国际咨询公司之一，罗兰贝格已在华深耕逾40年，亲历并参与了中国的工业转型和现代化进程。报告基于罗兰贝格专家团队对各行业的长期观察与深入研究，为汽车、化工与材料、政府与公共、消费品与零售、能源与公用事业、工业产品与服务、医药与健康服务、高科技与互联网等关键领域提供了趋势解析与前沿洞察。此外，报告还涵盖全球化、人工智能、工业现代化与自动化、国际化、新质生产力、可持续发展等近期热点话题。

　　围绕“新质生产力”这个热门领域，报告对2025年企业该如何避免“新质生产力”成为下一个内卷的红海给出了建议。2024年，设备工器具购置投资呈现两位数以上增长，显著高于全部投资增速，显现出传统产业改造升级的热度。但盲目转型也导致部分行业打起价格战，经营压力不降反升。

　　报告认为，产品和产业升级的内核是适应高质量发展的要求，以一定的前瞻性，满足下游客户不断变化的需求。企业需要深入研究自身优势、品类吸引力、细分产品选择、目标市场、份额规划及投资测算等一系列问题，并同步准备好研、产、供、销配套能力。这就需要企业重塑人才管理体系，盘点人才匹配和能力缺失情况，平衡好老员工和新员工的关系，建立核心岗位库形成动态的人才进出机制。罗兰贝格认为，展望未来，随着新质生产力和企业出海战略的兴起，下一波劳动力红利预计将来自于管理和研发人员。

　　“中国经济与社会正在经历一场长期且深刻的转型。为构建长期竞争力、实现稳健可持续的发展，中国必须从过去依赖劳动力和大规模投资的传统增长模式，转向由创新和技术驱动的新型增长模式。”罗兰贝格全球管委会联席总裁戴璞(Denis Depoux)分析了中国经济转型的现状、挑战与机遇，他认为：“这一全面而深刻的转型将进一步增强中国经济的韧性，使中国可以更加从容不迫地应对经济社会发展的风险挑战与国际形势的风云变幻。”

　　头图为“预见2025”行业趋势发布会。罗兰贝格供图

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