9月12日晚间华宝新能（301327）(301327)公告，拟推出2025年限制性股票激励计划。首次授予激励对象数量不超过71人，涵盖公司(含子公司)任职的核心管理人员及核心骨干人员。华宝新能（301327）表示，通过本次股权激励举措，公司将进一步完善长效激励机制，吸引并留住优秀人才，充分激发公司核心团队的积极性，切实将股东利益、公司利益与核心团队个人利益相结合，促使各方共同关注公司的长远发展，确保达成公司发展战略及经营目标。

公告显示，本次限制性股票激励计划考核指标分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核两个维度。

首先，业绩考核要求以华宝新能（301327）2024年营业收入为基准，2025年、2026年和2027年营业收入增长率分别不低于39%、95%和172%(对应营业收入金额分别为50.12亿元、70.31亿元、98.07亿元)；或营业收入环比增长率分别不低于39%、40%和40%；

其次，个人考核层面要求按照公司战略规划以及岗位差异制定的绩效考核体系制定细化考核指标，并与激励对象签署《限制性股票授予协议书》,根据激励对象实际完成的绩效情况，决定其个人层面归属比例。

值得注意的是，本次股权激励计划是华宝新能（301327）上市三年以来发布的第二份股权激励计划，彰显华宝新能（301327）对优秀人才的重视，以及对团队工作的认可与鼓励。华宝新能（301327）表示，通过设定合理、科学的业绩目标，兼顾了目标实现的可能性与对公司员工的激励效果，能够有效将公司利益与核心团队个人利益深度绑定，调动员工积极性，保障公司未来发展战略和经营目标的实现。同时，通过严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出更为准确、全面的综合评价，确保考核的公平公正，维护股东和公司的权益。

华宝新能（301327）表示，此次限制性股票激励计划的推出，以及对未来三年业绩设定高速增长的目标，彰显公司管理团队对于未来发展的信念。

据了解，华宝新能（301327）作为专注于消费（883434）级光伏储能（885921）解决方案的企业，以产品的创新迭代作为核心驱动力，依托M2C品牌直销模式的差异化优势，推动核心市场的市场占有率显著提升，并在新兴市场取得突破。

2025年上半年，华宝新能（301327）实现营业收入较上年同期增长43.32%，便携储能（885921）及光伏产品的累计销售量接近600万台。从长远来看，华宝新能（301327）将凭借其在消费（883434）级光伏储能（885921）领域的前瞻性布局，进一步巩固便携储能（885921）产品在全球核心市场的领先地位，为2026年至2028年消费（883434）级光储绿色能源（850101）的快速发展夯实基础。