六期回购强预期，七期持股显信心！恒逸石化谱写高质量发展新篇章
2026年1月22日，全球“炼油-化工-化纤”一体化龙头企业——恒逸石化（000703）(000703.SZ)连发公司第六期股份回购方案及第七期员工持股计划(草案)两大公告，此次系列举措既是对公司内在价值的笃定，更充分彰显出公司对未来发展的坚定信心。
第六期股份回购计划：
锚定价值根基，提振市场信心
恒逸石化披露的第六期回购方案，以真金白银传递出对公司长期发展的坚定信心。公告显示，本次回购拟以集中竞价交易方式，使用自有及自筹资金，回购股份资金总额不低于人民币50,000万元，不超过人民币100,000万元，回购价格不超过15.00元/股，按照价格上限测算，预计可回购股份数量在3,333.33万股至6,666.67万股之间，占公司目前总股本的0.93%至1.85%。本次回购股份将全部用于后续员工持股计划或股权激励，回购期限自董事会审议通过之日起不超过12个月。
公司始终坚守价值导向，自2020年以来，恒逸石化已陆续实施完成五期回购方案，有效稳定了市场预期、维护了公司市场形象。此次第六期回购方案的推出，不仅彰显了管理层对公司价值的高度认可，也体现了公司对未来持续稳定发展的信心，向外界释放了强有力的信号。
第七期员工持股计划：
充分激励核心员工，共享企业发展硕果
与第六期回购方案形成呼应，恒逸石化同步推出第七期员工持股计划，进一步完善利益共享、风险共担机制，凝聚核心团队发展共识。根据草案，本次员工持股计划面向公司董事、监事、高级管理人员、公司及下属控股子公司的正式员工，总人数不超过2,500人。计划初始拟筹集资金总额不超过11.12亿元，受让公司回购专用账户中第三期股份回购计划对应已回购的股份，总数不超过150,813,800股，拟受让价格为7.37元/股，为公司第三期股份回购计划的回购股票均价，约占公司当前总股本的4.19%。计划存续期为36个月，锁定期为12个月。
恒逸石化始终高度重视人才激励工作，通过多期员工持股计划与股权激励的有序落地，构建起利益深度绑定的长效机制，为公司持续发展注入不竭动力。此次第七期员工持股计划，既是对过往激励体系的延续与优化，更是为公司布局新赛道、开启新征程储备核心动能。企业关键战略布局的落地实施，离不开核心团队的深耕细作。本次员工持股计划的顺利推进，将进一步调动核心骨干的积极性与创造性，助力公司战略价值持续显现。
未来，恒逸石化将在“一滴油，两根丝”发展战略指导下，充分发挥上下游产业链一体化优势，持之以恒做好生产经营管理等相关工作，坚持踏实做好主业，以长期、稳定、优良的业绩回报股东，为股东创造更大价值。
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