过去一周，证券行业两则人事消息引发市场热议：一边是国联民生（601456）原医药首席分析师郑薇放弃高薪，赴香港大学攻读佛学硕士，选择告别内卷、追寻精神求索；另一边是中信证券（600030）投行老将王琦离职，加入甘李药业（603087），出任财务负责人兼副总经理。
券商中国记者注意到，2026年开年至今，券商行业人才流动持续加速，从业者离职后的选择更趋多元化。
券商首席分析师离职学佛
近日，国联民生（601456）原医药首席分析师郑薇在社交媒体晒出了香港大学文学院佛学硕士的录取通知，将于2026年9月入读全日制课程，消息迅速刷屏金融圈。
公开信息显示，郑薇拥有中国科学技术大学生物化学与分子生物学硕士学历，曾在迈瑞医疗（300760）研发、战略部门工作5年，后分别在华泰证券（HK6886）、天风证券（601162）任职，有10多年医药行业从业及投资研究工作经验。2017—2021年任天风证券（601162）医药首席分析师；2021年加入国联证券，后出任国联民生（601456）证券研究所所长助理兼医药首席分析师，负责团队整体研究工作。
在离职告别信中，郑薇写道：“五年实业，十年金融，深耕医疗十五载。医药是悬壶救世的利剑，但职场越久，我越发觉得只有身体的健康是远远不够的。人是一个身心的整体，不可切割。这些年，除了看到疾病本身带来的痛苦，我见到更多的是身体无恙、学富五车、身价不菲，甚至三者均有，却依然深陷精神内耗与痛苦泥沼的群体。我也曾在极度内卷中体会虚无，这让我开始对过去深信不疑的商业逻辑和人生信条产生了动摇。”
“我决定换一套底层体系，去重新理解这个世界。”郑薇表示，“本质上我依然没有离开医疗大健康的范畴，只是这一次，我希望能够把人作为一个身心整体来看待。真正的佛学，从来都是一门积极的入世智慧。”
中信证券（600030）18年投行老将，出任上市公司CFO
3月6日，甘李药业（603087）正式宣布，任命王琦先生为公司执行副总裁兼首席财务官（Executive Vice President & Chief Financial Officer，EVP & CFO）。王琦先生将全面统筹公司财务战略规划、资本运作及投融资管理，并主导公司数字化体系建设，进一步夯实财务根基，推动运营与管理体系全面升级。
而就在今年2月，王琦刚刚从中信证券（600030）离职，他也是甘李药业（603087）IPO的“操盘手”。
王琦是投行领域的资深干将，曾参与诸多大型A股IPO项目。简历显示，王琦，1982年出生，硕士，毕业于上海交通大学。2008年至2026年2月，任职于中信证券（600030）投资银行业务条线，从事证券承销保荐业务，担任执行总经理、保荐代表人，专注于医疗健康（159760）领域的资本运作，项目经历覆盖医疗健康（159760）各细分领域及资本市场全产品。
王琦参与的代表性投行项目堪称硕果累累。A股IPO项目：振东制药（300158）、海思科（002653）、和仁科技（300550）、卫信康（603676）、艾德生物（300685）、金域医学（603882）、甘李药业（603087）、博瑞医药（688166）、键凯科技（688356）、诺禾致源（688315）、纳微科技（688690）、泓博医药（301230）、汉邦科技（688755）、建发致新（301584）等。A股再融资项目：金域医学（603882）、纳微科技（688690）、前沿生物（688221）、诺禾致源（688315）、海思科（002653）、卫宁健康（300253）等；H股IPO项目：康龙化成（300759）、泰德医药（HK3880）、中慧生物。
据悉，甘李药业（603087）成立于1998年，是中国第一家掌握产业化生产重组胰岛素类似物技术的公司，专注于糖尿病治疗领域，目前总市值约380亿元。根据公司业绩预告，甘李药业（603087）2025年度归母净利润预计达到11亿元至12亿元，同比增幅达78.96%至95.23%。
券业人才跨界选择更趋多元
近年来，券商从业人员职业选择持续打破传统边界，跨界、转行、进入体制等现象屡见不鲜。
除郑薇离职求学外，此前已有多位券商人士走出差异化职业路线：有分析师告别卖方研究投身教育培训、餐饮创业；有投行员工深耕兴趣领域转型自媒体；也有资深从业者放弃金融岗位，回归家庭或投身公益事业。
进入体制成为重要流向。近期监管单位及地方公务员录取公示中，频繁出现券商从业人员身影，研究、投行、经纪等条线人士均有通过考试进入监管系统或公职岗位。
此外，转战实业成为不少券商人尤其是投行人最主流的跨界方向。上市公司公告显示，2025年以来，已有数十名券商员工跳槽至实体企业，出任董事会秘书、财务总监、证券事务代表、副总经理等核心职务，其中投行人士占比最高。
这一趋势背后有双重逻辑：一是投行行业竞争加剧、项目与收入承压。中证协数据显示，2021年至2024 年券商投行业务人员从2.73万人增至3.02万人，增幅10.6%，但人均营收从 258.06 万元大幅降至 116.79 万元，降幅达 54.74%，人才阶段性饱和与逆向淘汰并存；二是上市公司对资本运作及财务人才需求旺盛，投行人士具备IPO、再融资、并购全流程经验，入职后可快速上手，职业发展空间更为广阔。
