春招季如约而至，银行业招聘市场迎来新一轮热潮。与往年不同的是，今年的银行春招不仅节奏整体前移、布局更趋多元，更透露出一个明确信号：人工智能（885728）、大数据等科技类人才正成为银行争抢的“重要资产”。
记者注意到，自今年2月起，多家国有大行、股份制银行（884250）、城商行（884251）及农商行（884252）密集发布招聘公告。国有大行凭借规模优势成为春招主力，其中工商银行（601398）发布超1200条招聘岗位信息，岗位覆盖总行核心岗至县域基层岗；股份制银行（884250）则抢先启动，聚焦金融科技与绿色金融核心需求；城商行（884251）与农商行（884252）亦打破本土化局限，将招聘范围拓展至全国重点城市。从岗位结构来看，银行人才需求正从传统金融专业向科技复合型、多资产投研型转变，AI、大数据、网络安全（885459）等科技岗位需求明显上升。
全类型银行密集出招 科技岗成为“标配”
2026年银行业春招整体呈现启动早、覆盖广、类型全的特点。国有大行依旧是本次春招的绝对主力，工商银行（601398）、农业银行（601288）、中国银行（601988）等头部国有行均于3月中旬前集中发布春季校园招聘公告，建设银行（601939）则更早于2月下旬启动远程智能银行中心社会招聘，实现校园招聘与社会招聘双轨并行。国有大行的招聘整体展现出全国性布局、岗位全覆盖、招录规模大的特征，招聘网点从一线城市下沉至县域地区，岗位涵盖总行专业技术岗、分行管理岗及基层网点经办岗。
股份制银行（884250）的春招启动节奏整体快于国有大行，岗位布局贴合行业发展趋势与自身业务布局，金融科技、绿色金融成为核心需求方向。以兴业银行（601166）为例，不仅开设FinTech方向管培生（PSO），同时紧跟绿色金融发展趋势推出绿色金融方向管培生（PSO）；华夏银行（600015）设管培生（PSO）岗与经办岗，其中信息科技、数学统计与新兴产业专业人才的需求占比提升，契合股份行数字化转型、布局新兴金融业务的发展需求。
值得关注的是，城商行（884251）与农商行（884252）也在奋力追赶。2026年，头部城商行（884251）和农商行（884252）打破以往本土化招聘的模式，春招地域不再局限于本土，而是覆盖全国多个重点城市。各家银行均加大金融科技相关岗位招聘力度，北京农商银行专设数智菁英、金融科技培训生岗，覆盖数字化转型、软件开发（881272）、大数据、人工智能（885728）、区块链（885757）等多个方向；上海银行（601229）总行单独设置金融科技岗，负责平台开发、数据及AI能力建设；北京银行（601169）也鼓励数学、统计、人工智能（885728）等具有理工科背景的毕业生报名，数字化人才成为各银行核心储备目标。
苏商银行特约研究员武泽伟认为，银行整体招聘趋势向复合型、精细化人才需求转变，体现出金融业正在适应经济高质量发展带来的新挑战。传统金融岗位逐渐饱和，而绿色经济（HK1315）、数字化转型、银发经济等新议题催生了更具专业细分的用人需求。银行不再单一寻求金融或经济专业毕业生，而是更青睐兼具行业知识、技术能力与政策理解力的综合型人才。
AI人才需求升温 复合型能力成“硬通货”
此次银行业春招的集中启动，并非简单的人员补录，而是行业数字化转型与业务结构升级下的人才战略调整。科技类岗位成为此次春招的核心需求方向，AI、数据分析、网络安全（885459）等领域人才需求较往年明显增加，国有大行纷纷推出金融科技专项招聘，部分银行总行科技相关岗位招聘规模大幅提升，薪资待遇也更具竞争力。
工商银行（601398）专门开设科技菁英岗，广东分行还细分为AI+、研发与大数据两大方向，聚焦人工智能（885728）、大数据等核心技术领域；中国银行（601988）总行及分行层面均招聘信息科技岗位。在股份制银行（884250）中，浦发银行（600000）年度春季校园招聘中总行业务储备生岗位，以人工智能（885728）、数据科学、软件工程、金融科技等理工科专业背景为主，并明确优先吸纳具有人工智能（885728）、数据科学、金融科技等专业背景或复合型教育背景的毕业生。
信用卡中心的人才需求变化更直接体现出行业数字化转型的深层趋势。3月以来，多家银行信用卡中心陆续发布春季校园招聘公告，岗位设置涉及信息科技、风险管理、产品营销等多个领域。部分银行在招聘公告中明确表示，具备人工智能（885728）、金融科技及复合型背景的人才将被优先考虑。广发银行信用卡中心金融科技类岗位下设风险策略算法应用、风险数据分析、算法模型、市场数据分析四大方向；中信银行（601998）信用卡中心科技类岗位涵盖IT研发、大数据开发、AI系统开发、数据挖掘分析等四大类，重点吸纳人工智能（885728）、大数据、算法研发等领域专业人才。
中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏表示，“注重金融科技、复合型背景人才”的招聘趋势，反映出信用卡行业对科技赋能的迫切需求，标志着行业正加速向科技化转型。当前，科技已成为信用卡业务创新、效率提升与风险管控的核心驱动力，推动行业从传统服务模式向科技驱动型发展模式转变。
苏商银行特约研究员薛洪言指出，在实际应用中，科技赋能将推动信用卡业务实现多维度升级：在风控层面，通过实时监测与动态授信构建精准信用画像，降低坏账风险；在营销层面，摆脱传统盲目推销模式，转向基于用户数据的个性化推荐；在服务层面，智能客服替代基础咨询，线上办卡、纯数字信用卡等服务普及，大幅提升服务便捷度。
值得注意的是，这场AI人才争夺战并不仅限于银行内部，互联网巨头与金融机构也在同场竞逐。蚂蚁集团春招重点聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、AI安全等核心领域，技术类岗位占比高达85%，其中超70%的岗位与人工智能（885728）相关；腾讯（K80700）开放超过1万个实习岗位，技术类岗位扩招36%，AI相关岗位也大幅扩招；百度（K89888）、字节跳动等企业同样对AI工程、AI产品类岗位人才需求旺盛。
南开大学金融学教授田利辉认为，银行加大对AI、算法等科技人才的招聘力度，本质上是银行建设金融科技生态的“人才基建工程（399995）”。从短期来看，新鲜血液的注入将加速技术迭代，推动AI从单点应用向全流程渗透；从长期来看，跨行业人才流动将催化“技术-业务-监管”的协同进化，助力破解创新与风险的平衡难题。
