合规不是绊脚石，而是企业穿越周期（883436）的护城河。
2026年，用工合规进入“深水区”，6月大限在即，你的企业准备好了吗？
紧急预警！两大新政直击用工核心
近期，人力资源领域最强监管来袭！两大政策叠加，给企业出了一道“必答题”。
1. 劳务派遣：6月30日，整改大限已到
红线不能碰：派遣占比普通企业≤10%，央企国企≤7%，逾期一人罚款5000-10000元！
岗位严禁入：核心、管理、高危岗位坚决不能用派遣，临时性岗位最长仅6个月。
严打假外包：只要还在考勤、排班、发薪，就算是派遣，违规即罚，补缴重罚。
2. 平台用工：从“单方说了算”到“劳资共商量”
算法必须协商：订单、抽成、休息、考核，需与劳动者代表每年至少协商1次。
保障全国覆盖：职业伤害保障扩至全国31省，平台全额缴费，劳动者无需缴费。
企业真正在痛什么？
超比例派遣面临罚款，核心岗位派遣被叫停，想灵活用工又怕不合规。
合规与效率，难道真的不可兼得？
南网数科破局：合规外包，才是最优解！
作为专业的人力资源外包服务商+合规全覆盖灵活用工平台，南网数科早已为你备好转型方案，合规+灵活+降本，三者全拿捏！
第一步：免费合规诊断，精准找问题
我们免费为企业排查：
派遣占比是否超标？
核心岗位是否违规用派？
外包合同是否藏着“假外包”风险？
出具整改诊断报告，问题一目了然，直达企业需求核心。
第二步：三大转型方案，平稳过难关
1. 核心岗位转正：留住关键人才，彻底合规。
2. 非核心岗位外包：将辅助、临时岗位转为人力资源岗位外包，企业“只买服务，不管人”，彻底剥离用工风险。
3. 超编人员灵活安置：通过南网数科灵活用工平台，匹配短期项目，实现人员平稳过渡。
第三步：平台用工合规升级
帮助企业搭建算法协商机制，让派单、休息、考核有章可循。
一站式代缴职业伤害保障，全流程线上化管理，透明可追溯。
转型成功案例分享
一、案例背景：全国物业巨头的合规 “生死局”
客户背景：某全国性物业集团（覆盖 31 省、200 + 城市、500 + 项目），一线员工超1.2 万人，长期依赖劳务派遣解决保洁、秩序维护、工程维修等岗位用工，是典型的劳动密集型、全国分散式管理企业。
核心痛点（新政前）：
960 人，按新规每超 1 人罚 5000-10000 元，潜在罚款超480 万元。
二、南网数科诊断：360° 用工体检，精准定位风险 1. 全国用工数据摸排（7 天完成）
拉取全国 500 + 项目派遣 / 外包 / 灵活用工台账，按城市、项目、岗位分类统计。
核查派遣比例、岗位性质、合同条款、考勤 / 发薪主体、社保缴纳记录。
结合金税四期、社保联网规则，做工资 - 个税 - 社保三方比对，锁定同工不同酬、漏缴社保等风险点。
2. 风险分级诊断报告（核心结论）
高风险：派遣占比 18%（超标 8%）、核心岗位违规用派、假外包、无职业伤害保障。
中风险：全国用工标准不统一、跨区域合规管理缺失、灵活用工流程不规范。
低风险：正式工管理体系相对完善，可作为转型基础。
3. 定制化转型目标
60 天内：派遣占比降至9.8%（合规线内），核心岗位 100% 转正 / 剥离。
全流程合规：构建 “正式工 + 人力外包 + 灵活用工” 多元体系，覆盖算法协商、职业伤害保障。
降本增效：综合用工成本下降25%+，管理效率提升40%+。
三、南网数科解决方案：分阶段落地，全国一盘棋推进 第一阶段：劳务派遣合规整改 1. 核心岗位 “转正 + 剥离” 双路径
转正
工程维修、项目主管等210 名核心岗位派遣员工，全部转为物业正式工，签订劳动合同、足额缴纳社保，实现 “同工同酬”。
剥离
将剩余750 名超比例派遣员工（保洁、秩序维护等），从派遣转为南网数科人力外包，明确 “买服务、不管人”，彻底隔离劳动关系风险。
2. 比例精准压降，规避罚款
按城市、项目拆分超编人员，优先将临时性、辅助性岗位转为外包，确保全国平均派遣占比控制在9.8%。
南网数科提供派遣转外包合同模板、流程指引，全程协助法务审核，确保合同无 “假外包” 漏洞。
3. 全国统一合规管控
搭建总部 - 区域 - 项目三级合规台账，实时监控派遣比例、岗位合规性，自动预警风险。
对接金税四期系统，实现工资、个税、社保数据自动比对，杜绝同工不同酬、漏缴补缴风险。
第二阶段：平台用工合规升级 1. 算法协商机制落地
协助物业搭建灵活用工算法协商委员会，由南网数科、物业 HR、劳动者代表（保洁 / 安保组长）组成。
制定协商流程，形成《算法协商白皮书》并公示，每年至少协商 1 次，嵌入南网数科灵活用工平台系统。
2. 保障全国覆盖
对接九部门职业伤害保障系统，为3200名灵活用工人员（兼职保洁、临时安保、季节性绿化）购买保障。
实现参保 - 理赔 - 结算全流程线上化，劳动者无需线下办理，物业无需额外操作。
3. 数字化管理升级
接入南网数科智能用工平台，全国灵活用工统一线上管理：
订单发布：物业项目按需发布保洁、安保等任务，系统自动匹配附近灵活人员。
考勤打卡：GPS 定位 + 人脸识别（885759），杜绝代打卡，数据实时同步。
薪酬结算：按单 / 按时自动核算，代扣代缴个税，提供合规发票，适配金税四期监管。
考核奖惩：线上评分，结果与薪酬挂钩，透明可追溯。
三、转型成果：合规、降本、增效三丰收
1. 合规达标，风险清零 2. 成本优化，效益提升 3. 员工与业主双满意 未来—新用工模式转型的思考
用工新格局，合规是前提，灵活是关键。
南网数科，陪你穿越监管周期，实现合规与增长的双赢！
关于南网数科
深圳南网数字（301638）科技服务有限公司（南网数科）专注于人力资源服务领域，业务涵盖国内人力外包、灵活用工，以及跨境用工合规与薪资代发等。我们依托专业团队实现高效匹配与合规保障，致力于成为连接用工需求与劳动者发展的可靠桥梁。
