2025年，对于浙江永和制冷股份有限公司(股票简称：永和股份（605020）;股票代码：605020)而言，是在高质量发展道路上笃行不怠的一年。公司发布的2025年度环境、社会及公司治理(ESG)报告，不仅是一份成绩单，更是一份面向未来的承诺书。在氟化工（884036）这一技术密集与环保责任并重的行业，永和股份（605020）以“永不言败，和谐进取”的精神，将ESG理念深度融入战略运营，在绿色转型、安全治理、科技创新与社会回馈等方面交出了一份亮眼的答卷。

构建全生命周期的环境管理体系

面对“双碳”目标的时代召唤，永和股份（605020）将“向绿而行”确立为环境管理的核心战略。2025年，公司在环保投入上持续加码，优化“三废”预处理工艺，并通过全过程环境监测与隐患闭环管理，显著提升了环保设施运行效能。

在资源循环利用方面，永和股份（605020）的表现尤为突出。通过中水回用系统、三效蒸发浓缩系统等先进技术，多家子公司已实现生产废水100%循环回用。例如，内蒙永和利用城镇生活污水及工业废水，经深度处理后作为生产用水，每年回用水量约22.6万吨，成功实现厂区废水零排放。同时，公司积极推进能源（850101）结构转型，截至2025年末，累计光伏发电容量达4.58MW。这些务实举措，有力支撑了氟化工（884036）产业的绿色低碳转型。

筑牢安全与人文双重防线

安全生产是化工（850102）企业的生命线。永和股份（605020）以系统思维构筑了全方位、多层次的安全管理体系，2025年持续深化“公司级-车间级-班组级”三级安全生产责任制。公司全年开展安全检查90次，事故隐患按时整改率达到100%。金华永和应急队凭借过硬能力，获授“金华市省级社会化专业环境应急处置队”称号，多次参与地方应急处置，展现了企业的专业与担当。

在职业健康与员工关怀方面，公司同样不遗余力。2025年，永和股份（605020）安全生产总投入达5,873.24万元，为员工配备完善的劳动保护用品，并定期开展职业健康体检。更值得一提的是，公司设立了非因公医疗报销制度，员工及直系亲属医保无法覆盖的医疗费用可向公司申请报销，截至2025年末，累计帮扶2232人，报销金额达518.10万元。此外，针对育龄女员工，公司不仅延长产假，还设立“托育金”，2025年发放金额达87.6万元，同比增长144.99%。这些举措深刻体现了“共建、共享、共成长”的企业文化。

在社会公益方面，永和股份（605020）已连续12年开展爱心助学活动，依托红十字博爱基金累计捐赠71.60万元，帮助寒门学子182人。公司还积极参与助残、儿童关爱、乡村振兴（885705）等公益项目，如内蒙永和向当地残疾学生及困境儿童捐赠“爱心温暖包”，会昌永和向中心小学捐赠学习用品。这些行动不仅传递了企业温度，更彰显了永和作为公众公司的社会责任担当。

透明规范与科技创新双轮驱动

在投资者关系管理上，公司坚持以规范透明的信息披露和持续稳定的现金分红机制与资本市场良性互动。2025年，公司发布临时公告123份，定期报告4份，并常态化召开业绩说明会。公司还积极提升分红频次，拟在2026年实施中期分红方案，切实与投资者共享经营发展成果。

科技创新是永和股份（605020）发展的核心引擎。2025年，公司研发投入达10,430.30万元，占营业收入比例为2.28%，研发人员总数达到302人(含兼职)。公司构建了“转化一批、在研一批、储备一批”的良性研发循环，聚焦四代制冷剂、含氟高分子材料、含氟精细化学品等重点领域。子公司内蒙永和成功取得全氟己酮欧盟REACH注册证书，标志着产品环保性能与国际合规水平获得权威认可。同时，公司持续加强知识产权保护（885791），截至报告期末，持有专利78件，当年新取得专利4件。

时序更替，逐梦前行。面向2026年，永和股份（605020）将继续深化全产业链布局，聚焦研发创新，加快新兴产业产业化进程，以ESG理念为引领，坚守绿色发展与社会责任底线，奋力向具有国际竞争力的氟化工（884036）领军企业迈进。