4月8日，国电电力（600795）自主研发“数字员工1.0版本”在国电电力（600795）调度中心、绥中公司、国能廊坊热电正式上线，标志着公司在火电（884146）生产领域正式迈入人机协同新阶段，发电业务加速从“人找系统”向“对话驱动业务”转变。
图为国电电力“数字员工”交流界面
什么是“数字员工”？
国电电力（600795）依托集团擎源大模型、集团AI平台和自身火电（884146）平台能力，构建起 “平台升级+智能交互+智能迭代” 的数字员工体系。
简单来说，生产人员不再需要登录多个系统、逐项查询、分散操作——只需通过向平台系统自然语言对话，数字员工通过智能体协同调用实现意图识别、流程执行和结果反馈。
“数字员工”具备四大核心能力
任务执行
自动完成数据问询、运行分析、异常研判、优化寻优、监控日报等高频工作
过程记忆
记住对话与操作上下文，支持连续协作
知识沉淀
持续积累业务知识、操作经验与运行数据
持续迭代
推动人工智能应用由“回答问题”向“完成任务”深化升级
“数字员工”建设思路
国电电力按照“统一建设、分厂培养、逐步上岗”的思路推进数字员工建设：
先搭建通用能力底座
再结合各厂实际业务持续训练、迭代和适配，使数字员工如同专业化人才快速适配岗位履职
组建数字员工班组，强化多数字员工之间的协同联动能力
三个专业工种“数字员工”已上线
监控日报助手
跨多平台采集生产信息、安监信息、气象数据等生成日报，并汇总分析
运行寻优分析师
协同时序寻优专员以及多种重要辅机寻优专员定时分析比对机组参数，提出调整建议
设备预警监盘员
兼具通用与多种设备专业分析能力，实时监听响应预警信号，结合经验知识，搜寻相关信息，进行根因分析
目前，已经有 10个数字值班员在岗，每天自动触发和调用各类智能体超过11000次，显著提升了生产分析、异常预警和运行支持效率。
图为廊坊电厂值长查看时序寻优分析师数字员工给出的参数预测与调整建议
未来三年发展规划
国电电力（600795）深入贯彻中央企业提升核心竞争力、强化科技创新部署要求，自2023年以来，国电电力（600795）已积极推进火电（884146）安全管控数字化平台建设，在运行、设备、经济三大板块搭建 “AI+机理”智能预警模型5.4万多个，覆盖12家火电（884146）单位37台机组。
按照规划，该公司将分段推进19类专业化数字员工，其中2类已完成开发并进入推广验证阶段，12类于2026年全面试点，其余5类计划于2027年启动，2028年实现规模化应用，通过数智化转型驱动传统火电（884146）向安全、高效、绿色、智能方向升级，为集团公司建设世界一流新型能源（850101）供应商贡献科技力量。
