上证报中国证券网讯 4月24日，松原安全（300893）发布《2026年限制性股票激励计划（草案）》。为进一步健全公司长效激励机制，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，公司拟向核心团队授予304万股第二类限制性股票，授予价格为11.70元/股，深度绑定股东、公司和核心团队三方利益。

根据草案，本次激励对象共计69人，包括公司副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员，以及65名董事会认定的核心骨干人员，充分体现了公司对人才梯队建设的重视。本次激励计划有效期最长不超过48个月，限制性股票分两期归属，自授予之日起满12个月、24个月后分别解锁50%。

在业绩考核层面，公司以2026至2027年为考核年度，设置营业收入与归母净利润双重核心指标，并明确各年度目标值与触发值。其中，2026年营收触发值为35亿元、目标值为38亿元，归母净利润触发值为4.8亿元、目标值为5.5亿元；2027年营收触发值为45.5亿元、目标值为50亿元，归母净利润触发值为6.24亿元、目标值为7.15亿元。考核指标兼顾成长性与挑战性，彰显公司对未来经营的坚定信心。以2025年业绩为基数测算，考核期内目标值对应的营收与归母净利润平均年复合增长率将分别达到36.64%和39.77%，增长目标清晰且富有张力。

作为国内汽车被动安全领域领军企业，松原安全（300893）本次股权激励计划有助于进一步激发组织活力，提升经营效率，巩固行业竞争优势，为长期高质量发展注入动力。

公司同日披露的2026年第一季度报告显示，一季度，实现营业收入6.03亿元，同比增长12.65%；归母净利润7521.06万元，同比增长2.32%；扣非后归母净利润7417.71万元，同比增长17.97%，经营业绩保持稳健增长态势，为全年业绩目标的实现奠定良好基础。（沈振宙）