中钢天源（002057）股份有限公司智能装备生产车间，机械轰鸣、运转有序，一派繁忙的生产景象。车间主管胡斐正俯身专注装配高压辊磨机内侧密封环，精准把控每一处装配细节。今年4月底，这位扎根一线十余年的产业工人成功获评“马鞍山工匠”，这份荣誉，正是中钢天源（002057）长期深耕技能人才培养结出的丰硕成果。

▲公司生产车间

“获评‘马鞍山工匠’，是对我十余年坚守一线、钻研技能的肯定，更离不开公司搭建的优质成长平台。”胡斐感慨道。从一名普通装配学徒起步，他依托公司“师带徒”机制潜心学艺，在岗位比武、精益改善中锤炼本领，在资深专家手把手指导下攻克多项技术难题，一步步成长为独当一面的技术骨干与管理者。从学徒到工匠，一路成长、一路蜕变，胡斐的经历，正是企业完善人才培养体系、赋能员工成长最生动的缩影。

“人才是第一资源，技能人才更是企业创新发展的基石。”中钢天源（002057）股份有限公司党委副书记、纪委书记孙其国表示。作为中央控股上市公司、新材料制造领域龙头企业，公司始终将人才建设摆在战略核心位置，聚焦经营管理、科技创新、操作技能三支队伍系统发力，构建起全链条、多元化的人才培育体系，让一线员工有奔头、技术骨干有平台、领军人才有舞台。

为让青年员工快速成长，公司建立精准化“师带徒”培养机制，为新入职员工配备高级工程师、高级技师、技术能手等资深导师，量身定制培养路线，用一年时间帮助新人从“职场小白”成长为“岗位能手”。同时，公司拥有安徽省人社厅备案的企业职业技能等级认定资质，覆盖7个工种，创新“黑手套”评价模式，打破学历、资历、证书壁垒，以职业道德、实操能力、创效价值为核心评判标准，让大批实干型、技能型人才脱颖而出。

以赛促学、以练促技，是中钢天源（002057）培育技能人才的重要抓手。目前，公司拥有国务院政府特殊津贴专家4人、“江淮杰出工匠”1人、“马鞍山工匠”7人，研发与技能人才超600人，一支结构合理、素质优良的人才队伍正加速壮大。“这些人才的涌现，对中钢天源（002057）在科技创新、产品研发、工艺改进、降本增效等方面起到了非常重要的支撑作用。”孙其国说道。

从胡斐这样的一线工匠，到遍布各产业基地的技术骨干、管理精英，中钢天源（002057）正以全链条人才培育体系，不断激活创新创造动能。孙其国表示，未来企业将持续加大人才投入，完善梯队建设，不断创新培养机制，让更多与胡斐一样的能工巧匠脱颖而出，以人才力量驱动技术创新与产业升级，为地方经济高质量发展贡献更大力量。