证券之星消息，2026年5月13日张小泉（301055）（301055）发布公告称光大保德信基金谢东于2026年5月13日调研我司。

具体内容如下：

问：目前公司大股东的整体情况？

答：公司自 2026 年 1 月底变更为无控股股东，无实际控制人状态。上海兔跃呈祥品牌管理合伙企业(有限合伙)及其一致行动人杭州嵘泉投资合伙企业(有限合伙)持有 29.11%的股份（占剔除购后公司总股本的 29.99%），为公司第一大股东。处于重整阶段的张小泉（301055）集团为公司第二大股东，于 2026 年 4 月 21 日与富春控股管理人、杭州富阳（HK0352）瀚朋启琛自有资金投资合伙企业（有限合伙）签订了《重整投资协议》。重整相关事宜的最终确定有赖于法院最终对《富春控股及其关联公司合并重整案重整计划（草案）》的批准以及《张小泉（301055）集团执行方案》的裁定。

问：股东重整事项是否会对公司战略定位有影响？

答：长久以来，公司已建立起较为完善的法人治理结构，经营管理层在董事会的统筹引领下，贯彻落实公司发展战略，取得了良好的经营业绩。截止目前，相关重整事项未对公司战略定位产生影响，股东方鉴于对公司与行业的了解，充分认可公司当前的发展战略，并表示会积极发挥自身资源优势，助力企业发展。

公司具有独立完整的业务及自主经营能力，始终严格遵循监管合规要求，聚焦核心主业经营与长远价值成长。未来会继续围绕“刃具以及金属制品（884075）为主”的战略主轴，落实“圈定消费（883434）场景”的产品与市场开发原则，全渠道布局持续深化，深耕厨房场景，拓展家居、个护场景，逐步形成较为丰富的生活五金产品线，实现张小泉（301055）由刀剪品牌向厨房品牌最终向大家居品质生活品牌的转型升级。

问：公司本次推出员工股权激励的核心考量是什么？

答：公司本次员工股权激励秉持长期绑定、利益共享、约束并重、持续激励的原则进行整体方案设计，一方面聚焦核心骨干、关键岗位人才，合理划定激励范围与授予额度；另一方面设置分期解锁、业绩考核等约束机制，将个人收益与公司经营业绩、长远发展深度绑定。通过科学的机制设计，既能留住核心人才、激发团队活力，又能健全公司长效激励与约束体系，保障公司、股东及员工三方长期利益一致。

问：前几年的负面舆情对公司的影响？

答：过往个别舆情事件对公司短期品牌声誉、市场口碑及当期终端销售形成阶段性扰动，公司第一时间深刻复盘、全面自查提升。从产品工艺、品质管控、客户服务、品牌沟通四大维度完成系统性升级，筑牢产品品质与安全生产底线。目前舆情带来的负面影响已充分出清，市场消费（883434）者信任逐步修复，公司经营基本面保持稳健增长。后续公司将坚守品质初心，规范内部经营管理，保障企业长期稳健健康发展。

张小泉（301055）（301055）主营业务：公司是一家集设计、研发、生产、销售和服务于一体的现代生活五金用品制造企业。

张小泉（301055）2026年一季报显示，一季度公司主营收入2.75亿元，同比上升22.26%；归母净利润2916.28万元，同比上升124.56%；扣非净利润2850.9万元，同比上升123.87%；负债率35.42%，投资收益4.98万元，财务费用-5.12万元，毛利率37.99%。

融资融券（885338）数据显示该股近3个月融资净流入2169.79万，融资余额增加；融券净流入30.42万，融券余额增加。