证券日报网5月18日讯 ，梓橦宫在接受调研者提问时表示，公司拥有稳定的核心管理层团队，成员之间沟通顺畅、配合默契，对公司未来发展有着共同的、务实的理念，能够有效保障公司经营与战略持续稳定推进。公司非常注重人才的引进与培养，已建立常态化的人才梯队和高管储备机制。在人才体系构建上，遵循“6789”的原则。董事长“60后”主要是把握公司整体方向；总经理“70后”是掌舵者，带领管理层执行董事会决策；董秘、财务总监、研发总监、市场总监等均是“80、90后”。公司已建立完善的薪酬考核与职业晋升体系，在后续的生产、研发项目中也将继续培养或引进更多的技术人才。