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拓维信息拟罢免“挂名董事”当事人投反对票
2026-05-27 22:53:53
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问财摘要

1、5月26日,拓维信息公告称,公司董事会已通过免去董事宋隽逸职务的议案,同时还审议通过了提名非独立董事候选人“补位”的议案。公告显示,相关议案尚需提交股东会审议。 2、宋隽逸本人对免去自己董事职务的议案投下了反对票。他还要求公司就相关事项进行调查核实及整改。
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拓维信息--

因公司内部存在儿子挂名董事、父亲实际“代班”情况,拓维信息(002261)(SZ002261)在被监管出具警示函后迈出整改第一步。

5月26日,拓维信息(002261)公告称,公司董事会已通过免去董事宋隽逸职务的议案,同时还审议通过了提名非独立董事候选人“补位”的议案。公告显示,相关议案尚需提交股东会审议。

颇具戏剧性的是,这些议案中,再现反对、弃权的“声音”。宋隽逸本人对免去自己董事职务的议案投下了反对票。反对理由显示,他本人对自身被登记为公司董事的身份有效性提出异议,并表示此前未实际参与公司董事会履职。他还要求公司就相关事项进行调查核实及整改。

他以同样的理由,对公司董事会提名胡晓棣为非独立董事候选人、聘任胡晓棣为副总经理等议案投下弃权票。

5月26日下午,拓维信息(002261)相关人士接受《每日经济新闻》记者采访称,本次董事会会议,宋隽逸本人出席并参与表决。本次提请罢免宋隽逸董事职务,正是公司严格落实监管整改要求、解决“董事未实际履职、职责由他人代行”这一违规问题的具体举措。

为何反对

拓维信息(002261)公告,公司于5月25日召开了第九届董事会第六次会议。本场会议的核心议案之一便是提请免去宋隽逸董事职务的议案。然而,在该议案的表决中,出现了8票同意、1票反对的结果。投下这唯一一张反对票的,正是议案的主角宋隽逸本人。

《每日经济新闻》记者注意到,宋隽逸给出的反对理由里,他认为自己“被董事”“被履职”了,并要求公司查清楚并整改。

据了解,宋隽逸生于1995年,是拓维信息(002261)联合创始人宋鹰的儿子。他自2016年6月至今,一直担任着拓维信息(002261)的董事职务。今年5月7日晚,湖南证监局一纸警示函揭开另一层真相——宋隽逸由其父亲、持股5%以上股东宋鹰提名担任董事,但宋隽逸未履行董事职责,实际由宋鹰代行董事职责。鉴于此,湖南证监局对拓维信息(002261)采取了责令改正的监管措施,并对董事长李新宇、宋鹰、宋隽逸等人采取出具警示函的监管措施。

那么,宋隽逸在这之前是否知情自己被登记为公司董事?此番他对罢免自己职务的议案投反对票,但同时要求公司调查核实并整改,这些诉求是否矛盾,其本人真实的意图是什么?

5月26日下午,记者就这些问题联系上拓维信息(002261)方面。相关人士对部分问题未正面回答,仅表示,公司5月25日召开的董事会,宋隽逸本人出席并参与表决,其参会及投票程序合法合规,表决结果真实有效。该人士还称,湖南证监局5月7日下发的《警示函》已明确认定:宋隽逸自担任公司董事以来,未实际履行董事职责,相关职责由其父亲宋鹰先生代行。本次提请罢免,正是公司严格落实监管整改要求、解决“董事未实际履职、职责由他人代行”这一违规问题的具体举措,旨在优化董事会结构、完善公司治理、规范信息披露,切实保护全体股东合法权益。

需要注意的是,除了直接反对罢免自己的议案,宋隽逸还对另外三项议案投了弃权票,包括提名胡晓棣为新任非独立董事、聘任胡晓棣为公司副总经理以及召开2026年第一次临时股东会的议案。他给出的弃权理由与反对理由完全一致。

谁将“补位”

公告显示,拓维信息(002261)董事会已同意提名公司“老将”胡晓棣为新任非独立董事候选人,并聘任其为公司副总经理。

据公开资料,胡晓棣自2006年加入拓维信息(002261),历任公司校园业务总经理、云服务体系总经理、销售服务事业群总经理。现协助董事长统筹公司日常业务运营,分管智能计算业务板块及战略与经营管理工作。

不过,这些免去宋隽逸董事职务及提名新董事的议案,尚需提交至定于6月10日召开的临时股东会上进行审议,审议通过后方能生效。

《每日经济新闻》记者注意到,拓维信息(002261)的两位主要创始人分别是现任董事长李新宇和宋鹰。名义上看,宋鹰自2015年辞去公司高管职务后,便不再担任具体职务,仅保留第二大股东身份。但实际情况是,宋鹰一直“隐身”在幕后参与公司的管理决策。

这次,如果前述议案均顺利通过临时股东会的审议,新董事“补位”之后,宋鹰是否还将在公司担任其他职务?5月26日下午,记者也就此联系上拓维信息(002261),公司方面对此仅表示:“宋鹰先生目前是公司持股5%以上股东。”

今年5月19日,拓维信息(002261)2025年度股东会上,李新宇曾回应“挂名董事”风波称,公司将“知错就改”。他还提到,相对于收入、利润等“冰山之上”的短期财务数据,他更看重技术、产品等“冰山之下”企业核心能力的锻造。

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