今年5月初，全筑股份（603030）（603030.SH）因一份股东临时提案引发关注。
5月11日晚，距离2025年年度股东会召开仅剩一周左右，六名合计持股超过1%的中小股东联名提交了五项临时议案，其中要求公司更名为“云阙智算”、扩充董事会席位、对总经理的薪酬“砍半”等，上演了一场围绕公司战略、治理结构和薪酬激励的“逼宫”大戏。
联名提案的六名中小股东分别为杭州福禄多禧经济咨询合伙企业（有限合伙）（以下简称“杭州福禄多禧”）、赵登峰、赵练、孔静、李非凡、杨皓津。
值得关注的是，六名提案股东中，仅杭州福禄多禧能在公开股东名册中找到明确身影。截至2025年一季度末，杭州福禄多禧持有全筑股份（603030）2460万股，持股比例1.87%，位列第六大股东。
其余五名自然人股东均未出现在前十大流通股东名单中，持股比例均低于0.53%，属于典型的“散户型”中小股东。资料显示，杭州福禄多禧成立于2025年5月，至今仅1年，不排除是专门为此番资本运作而设立的持股平台。
不过最终，这场“逼宫”以临时议案的全部被否暂告段落。5月21日，全筑股份（603030）2025年年度股东会投票结果出炉，五项临时议案的同意票数均不足13%，未获通过。
年薪44.94万的总经理被要求降薪50%
在五项临时提案中，最具冲击力的是《关于阶段性下调公司经营管理层高管薪酬标准的议案》。
提案明确指出：自2026年1月1日起，对公司总经理年度税前薪酬总额阶段性下调50%。若2026年度经审计净利润实现扭亏为盈，经营业绩实现实质性改善，则由董事会薪酬与考核委员会重新评估并审议恢复原薪酬标准；若未实现全年扭亏为盈，降薪将顺延执行，直至公司经营业绩达标。
这一提案的矛头直指全筑股份（603030）现任总经理陈文。陈文1968年出生，毕业于同济大学桥梁专业，自2011年4月起便担任公司董事、总经理，可谓公司的“元老级”高管。从薪酬历史轨迹来看，陈文十多年来的年薪长期稳定在37万元以上。
2023年，在全筑股份（603030）深陷流动性危机、尚未完成破产重整之际，其年薪曾一度冲高至101.45万元的历史高点；2024年则大幅回落至43.29万元；2025年其税前薪酬总额为44.94万元。
降薪提案事件的导火索是全筑股份（603030）惨淡的经营数据。
2025年年报显示，全筑股份（603030）全年实现营业收入9.48亿元，同比增长21.23%，归母净利润却亏损2.90亿元，亏损额较上年的1.10亿元大幅扩大163.42%。
虽然2026年一季度实现了扭亏为盈，但提案股东指出，公司传统主业尚未筑牢全年稳定盈利的基础。
不止降薪，还要求公司更名“云阙智算”
此次临时提案共五项，降薪只是其中的一环。除此之外，股东们还带来了两项重要提案，要求公司更名与治理结构的变革，直指公司未来的战略定位。
其中，6名联名股东提请将公司全称由“上海全筑控股集团股份有限公司”变更为“上海云阙智算股份有限公司”，证券简称变更为“云阙智算”。
股东认为，云阙智算及下属公司已中标多个 AI 算力项目，算力业务已成为重要主业，需通过更名匹配业务布局。
另外，其还提议将董事会成员由9名调整为11名，其中独立董事不少于4名。理由是现任非独立董事多为传统业务背景，急需充实科技算力领域专业决策力量，提升战略决策效能。
除上述三项重要提案外，6名股东还基于公司名称变更后提出了章程修订诉求，以及股东会授权董事会办理上述提案涉及的工商变更、信息披露等事宜。
然而，上述五项临时提案，最终都在股东会议上，未获通过。
全筑股份（603030）创立于1998年，2015年登陆上交所，是上海建筑装饰（881116）行业第一家主板上市公司。长期以来，其主营业务涵盖公装施工、家装施工、设计业务与家具业务等，深度服务于住宅、商业及公共建筑市场。然而，随着恒大债务危机的发酵，作为恒大核心供应商之一的全筑股份（603030）遭受重创，深陷经营泥潭，2023年，公司被债权人申请破产重整。
2023年12月，全筑股份（603030）重整计划获法院裁定批准。公司引入产业投资人大有科融（北京）科技中心（有限合伙），实际控制人朱斌与之签署一致行动协议，从而保住了控股权与经营团队的基本稳定。重整执行完毕后，公司化解了迫在眉睫的债务危机，资产负债结构得到优化，并得以在稳住传统装饰主业的同时，开始向科技算力等创新板块转型。
然而2025年的财务答卷表明，重整后的“新人”虽已入局，但实质性的利润拐点却依然尚未显现。
95家上市家居企业高管薪酬对比，降薪成主流
值得一提的是，放眼A股上市家居及装饰企业，高管薪酬差距悬殊。全筑股份（603030）股东要求总经理降薪，放在家居建材（850107）行业整体薪酬格局中更具参照意义。
据乐居财经梳理的95家上市家居企业2025年董事长及总经理薪酬数据，行业呈现“降薪成潮”特征。其中93家披露薪酬的企业中，仅24位核心高管涨薪（占比 25.8%），52位高管降薪（占比 55.9%），15位薪酬持平，亏损企业高管薪酬调整成为行业共识。
然而，对比之下，全筑股份（603030）总经理陈文44.94万元的年薪，在行业中处于偏低水平，远低于头部企业高管薪酬，甚至低于部分亏损家居企业高管薪酬。
总而言之，截至目前，全筑股份（603030）算力业务仍无实质性突破，传统主业复苏尚需时日，股东与管理层的博弈仍在继续。
