中国高端医学影像龙头公司联影医疗（688271）（688271.SH）再度推出大面积股权激励计划。6月1日，公司发布的2026年限制性股票激励计划草案显示，公司拟以限制性股票（第二类限制性股票）作为激励工具，首次授予激励对象共1524名（约占2025年底公司总人数的17.51%），首次授予价为86元/股。此次股权激励公司业绩层面的考核指标为营业收入增长率，即以公司2025年的营业收入为基数，2026年-2028年营收增长率目标值分别为20%、44%、72.8%。
联影医疗（688271）致力于为全球客户提供高性能医学影像设备、放射治疗产品、生命科学仪器。公司总部位于上海，同时在美国、荷兰、阿联酋、新加坡、南非、哥伦比亚等地设立区域总部及研发中心，在上海、常州、武汉、美国休斯敦进行产能布局，已建立全球化的研发、生产和服务网络。公司目前处于技术迭代加速、自主可控深化的行业风口，研发攻坚和全球市场拓展均离不开核心人才支撑。行业人才流动性较强，核心技术人员及管理团队常有同业“挖角”现象，推出股权激励成为公司稳住人才队伍、绑定核心骨干的常规操作。2023年至2025年公司均进行了股权激励。
按照联影医疗（688271）最新的激励计划草案，公司此次拟合计授予550万股限制性股票，约占草案公告时公司总股本的0.67%，首次授予价格定为86元/股。其中首次授予450.12万股，预留99.88万股。此次首次授予激励对象共计1524人，主要涵盖公司中层管理人员、核心技术及业务骨干。值得注意的是，本次激励纳入7名外籍员工。公司表示，相关外籍员工在海外技术研发、国际市场开拓中发挥重要作用，将其纳入激励，有利于稳固国际化人才队伍，契合公司全球化发展战略布局。
本次激励考核年度为2026年至2028年，以2025年营业收入为基数设置阶梯式增长目标，分设目标值与触发值两档考核标准（具体如下图所示）。
联影医疗（688271）股权激励业绩考核指标。（来源：公司公告）
2025年，联影医疗（688271）实现营业收入138亿元，同比增长33.98%，归属于上市公司股东的净利润为18.69亿元，同比增长48.14%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为17.70亿元，同比增长75.18%。
按照草案，若考核业绩达到目标值，当期限制性股票可100%归属；介于触发值与目标值之间按比例归属；若低于触发值则当期激励作废失效。预留部分若在今年三季报后授予，将对应调整为2027—2028年两期考核，考核逻辑保持一致。同时个人层面设置五档绩效考核，个人考核不达标同样无法解锁对应股权。
联影医疗（688271）近日在投资者关系活动中表示，2026年，公司将持续推进技术创新与产品迭代，进一步强化高端产品供给能力，并不断优化全球市场布局。同时，伴随全球医疗设备（884145）更新需求的延续及高端影像配置需求的持续升级，行业景气度有望持续释放。在技术创新驱动、国际化拓展深化及服务价值逐步释放的多重支撑下，公司预计将实现收入与盈利规模的协同提升，并为中长期的稳健高质量发展夯实基础。
6月1日，联影医疗（688271）收于117.35元/股，跌幅2.45%，总市值967亿元。（实习生孙一嘉对本文亦有贡献）
