据白银有色（601212）消息，西北矿冶院科研开发部主任金明虎，自2007年入职以来，从环境咨询岗位到统筹全院科研攻关，始终坚守一线，带领团队在艰苦环境中攻克多项技术难题，推动科研成果高效转化，其个人与团队多次荣获省级科技奖项，展现了新时代科研工作者的奉献与担当。
入职初期，金明虎从事环境咨询工作，面对业务黄金期的挑战，他与团队以“白加黑”“5+2”的工作常态高效完成项目，曾一个月内高质量完成两个省级重点项目，获得审批方认可。在此期间，他潜心钻研，取得注册环评工程师、清洁生产审核师等资质。
2020年调至院科发部后，金明虎面对新挑战，将咨询工作经验与科研工作相结合。2024年，团队产出的精碲产品因硒元素控制良好获市场认可，但随后客户反馈产品pH值异常。金明虎立即组织首席专家与团队放弃休息，通过全面排查工艺流程，最终发现并解决了细节问题。
科研工作常需深入一线。为保证特种选矿药剂应用效果，工程技术人员长期驻守矿山，与矿山人员同吃同住。2025年，金明虎多次奔赴偏远矿山参与项目对接，路途耗时漫长，环境艰苦。工程技术人员的付出更为艰辛，驻守时间少则三个月，多则半年以上，常因人员紧张连续工作，生活条件简陋。
在海外项目推进中，团队每日工作超12小时。面对矿石波动大、人员不足等困难，工程技术人员每天在选厂高差近20米的环境中折返调试数十趟。多位成员克服家庭困难坚守岗位：李健民在爷爷去世前一天才回国探望；刘坤在孩子出生前一周返回，仅休两周陪产假便重回项目；刘剑在人员紧张时主动请缨支持海外项目；张恩玉在铼酸铵试车中每日于二氧化硫超标环境工作十余小时；陈应才带病坚持服务矿山；黄国贤在家园受损时仍奔赴调试现场。
凭借团队奋斗，西北矿冶院取得了显著成果：成功实施尾矿再选、氧化铜浮选回收等项目，推动选矿技术进步；近五年获批国家、省、市科技计划项目20余项，2021年、2022年连续获省科技进步一等奖，累计获省市奖项30余项。
团队培养年轻科研人员主要依靠三大做法：
一是“师傅带徒弟”，手把手传授技术与抗压能力；
二是“压担子、给机会”，让年轻人尽早负责项目，在一线实战中快速成长；
三是“允许犯错，但必须复盘”，问题发生后集体攻坚并总结案例，形成“回头望”机制，促进年轻人在反思中进步。
“十五五”时期是白银集团实现技术突破、产业转型的关键阶段。金明虎与团队选择扎根西北，以科技兴业为己任，愿与集团同呼吸、共命运，在国家有色金属（1B0819）工业的土地上书写精彩篇章。
（金明虎系西北矿冶院科研开发部主任，甘肃省劳模模范、甘肃省“五一劳动奖章”获得者）
