6月8日，中铁工业（600528）旗下中铁山（IRM）桥在湖北麻城召开深化产业工人队伍建设改革工作会，并举行“汇智创新工作室”揭牌仪式。同日，中铁山（IRM）桥麻城分公司与华东交通大学签署校企合作创新课题协议。
“我们要让每一位想创新、能创新的工人都站上‘C位’。”中铁山（IRM）桥有关负责人表示，通过搭建创新平台、配置优质资源，推动产业工人从“凭力气干活”向“靠智慧创新”转变，让创新成为一线工人的新风尚。
数据显示，近五年来，中铁山（IRM）桥产业工人累计提报合理化建议及创新成果1700余项，申请专利300余项、获得授权200余项。一线工人正在用实实在在的成果证明：创新并非工程师和科研人员的“专利”。
“以前觉得搞专利是技术人员的事，自己把活干好就不错了。”汇智创新工作室骨干成员郭进说，“现在公司不仅鼓励我们提建议，还搭平台、配资源，我们越来越感到被重视。”
为激发一线工人创新活力，中铁山（IRM）桥构建了“竞赛比拼+精准培训+导师带徒+创新赋能”一体化培育模式，依托2个省级技能大师工作室和10个劳模工匠创新工作室，打造“创新根据地”。目前，28名高技能骨干结对带徒54对，通过赛事练兵、实战传技，让年轻人的创新想法有处说、有人听、有人帮。
创新成果不断涌现。工作室成员、电焊技师陈继岩针对道岔拉杆传统焊接需反复翻身、效率低、质量不稳的“老大难”问题，成功研发道岔拉杆智能一体化焊接技术，首次提出机器人翻转工装，实现方形拉杆焊缝360°圆周内动态焊接一次成型。
相关成果应用后，焊缝质量和生产效率均提升50%以上，每年节约成本约4万元。多个班组集体攻关，解决了长期存在的焊接变形难题，并申请了实用新型专利；一线操作工在操作新设备时发现设计缺陷，主动提出改进方案，被设备厂家采纳并推广。
据介绍，此次与华东交通大学正式签约职工创新课题，标志着产业工人的创新不再局限于车间内部，而是走进高校实验室，与专业科研力量联手攻克“卡脖子”工艺难题。
近年来，中铁山（IRM）桥深入推进产业工人队伍建设改革，强化党建引领，深化机制创新，搭建赋能平台，优化服务保障，建立健全以技能提升和价值创造为导向的薪酬分配制度，把职工“心上事”当作企业“分内事”，锻造出一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为企业发展新质生产力注入澎湃动能。(潘万齐、董海岩)
