聚石化学出台股票期权激励计划 设定高额业绩考核目标

2026-06-09 09:24:53
来源:中证网
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问财摘要

1、聚石化学披露2026年股票期权激励计划,拟向激励对象授予不超过900万份的股票期权,约占公司股本总额的7.42%,行权价格为44.22元/份。此次激励计划设定了高额业绩考核目标,考核年度为2026年、2027年两个会计年度,业绩目标分别为2026年度净利润不低于1.5亿元,2027年度净利润不低于3亿元。 2、值得注意的是,公司主营化工新材料,行业竞争较为激烈,产品价格受原材料波动和市场需求影响显著。
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中证报中证网讯(记者武卫红)6月8日晚间,聚石化学(688669)披露2026年股票期权激励计划,拟向激励对象授予不超过900万份的股票期权,约占激励计划草案公告时公司股本总额的7.42%,激励计划股票期权的行权价格为44.22元/份。截至6月8日,聚石化学(688669)收盘报43.38元/股。

聚石化学(688669)表示,本次股票期权的行权价格及定价方法是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的,基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可,本着激励与约束对等的原则而制定。此外,随着行业及人才竞争的加剧,公司人才成本随之增加,需要有长期的激励政策配合,实施股权激励是对员工现有薪酬的有效补充。

公告披露,此次激励计划的激励对象总人数为11人,约占截至2025年12月31日公司全部职工人数的0.52%。激励对象包括公司(含子公司)任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。

值得注意的是,此次激励计划设定了高额业绩考核目标。根据公告,此次激励计划的考核年度为2026年、2027年两个会计年度,每个会计年度考核一次,业绩目标分别为2026年度净利润不低于1.5亿元,2027年度净利润不低于3亿元。

聚石化学(688669)还表示,公司主营化工(850102)新材料,行业竞争较为激烈,产品价格受原材料波动和市场需求影响显著。2025年,受市场需求疲软和行业竞争加剧等因素影响,公司整体毛利率下滑但净利润亏损有所收窄。公司本次激励计划设置净利润作为考核指标,能够准确反映公司的盈利能力、成长性及未来增长潜力。

近期,聚石化学(688669)高层迎来调整。5月26日晚间,聚石化学(688669)公告称,董事长陈钢等多名高管集体辞职,陈钢之子陈果被提名为非独立董事候选人。同时,公司董事会聘任何晓丹为副总经理,聘任蔡小裕为财务总监,两人都位列本次股票期权激励计划激励对象名单。

在对外投资上,今年以来聚石化学(688669)也有新动作。工商信息显示,4月1日,广州聚石芯创电子科技有限公司成立,注册资本8000万元,经营范围包含:数据处理和存储支持服务;云计算(885362)装备技术服务;数字技术服务;物联网(885312)技术服务;电力电子元器件销售等。股权穿透显示,该公司由聚石化学(688669)全资持股。

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