近日，一则“重庆啤酒（600132）股份有限公司仅有2名员工参保”的消息在网络流传，迅速引发网友热议。
不少网友对此提出质疑，认为大型上市企业出现如此悬殊的参保人数，存在用工合规隐患。针对此次舆情，重庆啤酒（600132）官方及时作出回应，明确网传内容属于对工商年报数据的片面解读。
此次争议的源头，是企业2025年度工商年报中登记的参保人数。部分自媒体直接截取该数据并大肆传播，将上市公司母体的参保人数，等同于整个企业集团的整体用工参保情况，进而形成不实传言。
重庆啤酒（600132）在澄清公告中详细解释了数据差异的缘由。
工商年报里标注的2名参保人员，特指与上市公司本部主体直接签订劳动合同的在岗员工，统计范围仅局限于上市公司总部层面，并未涵盖旗下遍布各地的子公司、生产基地、经营门店等众多下属经营主体。这也是大型集团化上市公司普遍存在的统计规则，不同法人主体的用工、参保信息均单独填报，不能混为一谈。
据企业披露，将所有下属经营主体合并统计后，重庆啤酒（600132）整个体系内现有员工约6600人。从总部到基层岗位，全体在职人员均按照国家劳动法规要求，依法签订正式劳动合同，并足额缴纳社会保险，用工与社保缴纳流程全程合规。
重庆啤酒（600132）表示，公司自成立以来，始终严格遵守《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，把保障员工合法权益放在重要位置。无论是总部管理人员、生产一线职工，还是市场运营、后勤服务等岗位员工，企业都依规落实薪酬、社保、福利等各项保障，从未出现违规用工、欠缴社保等问题。
此次乌龙事件，也折射出当前网络信息传播中存在的普遍问题。随着工商信息、企业年报等公开数据查询愈发便捷，部分自媒体为博取流量，断章取义、片面解读公开数据，忽略企业组织架构、统计口径等背景信息，极易误导公众，制造不实舆情。
对于公众而言，面对单一企业数据时，也应理性辨别。多数大型上市企业采用母子公司独立运营、独立填报信息的模式，单一法人主体的数据无法代表集团全貌。看待企业用工、经营等信息，需要结合企业架构、统计规则综合判断，避免被碎片化信息带偏。
目前，该舆情已得到清晰厘清。重庆啤酒（600132）也再次承诺，将持续规范用工管理，坚守合规经营底线，切实维护全体员工的合法权益。
