证券日报网讯6月12日,力合科技(300800)在互动平台回答投资者提问时表示,本次制定《企业文化建设纲要》及行为准则,未对公司企业使命、愿景、核心价值观等企业文化进行调整,仅为对现有文化体系进行梳理、细化与落地规范。配套方面,公司已同步开展文化宣导、员工培训等落地工作,推动企业文化融入经营管理各环节。
证券日报网讯6月12日,力合科技(300800)在互动平台回答投资者提问时表示,本次制定《企业文化建设纲要》及行为准则,未对公司企业使命、愿景、核心价值观等企业文化进行调整,仅为对现有文化体系进行梳理、细化与落地规范。配套方面,公司已同步开展文化宣导、员工培训等落地工作,推动企业文化融入经营管理各环节。