上证报中国证券网讯(记者王玉晴)6月25日晚，福莱新材（605488）披露《2026年股票期权激励计划(草案)》。该激励计划采取股票期权作为激励形式，股票来源为公司向激励对象定向发行的股票，拟授予激励对象的股票期权数量为255.50万份，约占6月24日公司股本总额的0.85%。激励对象共计34人，行权价格为27.16元/份，十分接近公司6月25日收盘价28.00元/股。
“目的是激励柔性传感器（885946）核心人才。”6月25日晚，福莱新材（605488）董事长夏厚君在接受上海证券报记者采访时表示，本次激励对象除了3名高管以外，其余31人均为柔性传感器（885946）团队成员，该计划具有鲜明的新业务定向激励特征。
从获授比例来看，中层管理人员及核心团队人员(31人)合计拟获授本激励计划全部权益的64.77%，是获授规模最大的激励对象。
行权条件则进一步锚定了福莱新材（605488）柔性传感器（885946）销售目标。草案显示，对于公司中层管理人员及核心团队人员(又称“第二类激励对象”)，2026年、2027年两个行权期业绩考核目标分别为：公司2026年扣非净利润不低于8000万元，或柔性传感器（885946）项目销售额不低于3000万元；2027年扣非净利润不低于1亿元，或柔性传感器（885946）项目销售额不低于8000万元。
对于三名公司董事、高级管理人员(又称“第一类激励对象”)的业绩考核目标，则分别为公司2026年扣非净利润不低于8000万元、公司2027年扣非净利润不低于1亿元。
福莱新材（605488）在草案中表示，为实现公司战略规划、经营目标并保持综合竞争力，本激励计划对两类激励对象设定了不同的考核要求。公司为第一类激励对象选用扣非净利润作为公司层面业绩考核指标，该指标能够反映公司主营业务的经营情况和盈利能力；为第二类激励对象选用扣非净利润和柔性传感器（885946）项目销售额作为公司层面业绩考核指标。上述业绩指标的设定是结合公司现状、未来战略规划以及行业发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性。该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。
“福莱新材（605488）已与海内外不少头部企业接洽、合作柔性传感器（885946）业务。当前需要力保交付，推进落地。”夏厚君对记者解读称。
展望未来，夏厚君认为柔性传感器（885946）领域大有可为。福莱新材（605488）将围绕柔性传感器（885946）人才、资金、设备等各方面加大投入，以“传感技术+场景赋能”抢占技术高地，在全球科技浪潮中开辟公司新增长极。
