6月25日，作为元冶生态智造发展大会核心平行单元，由南京钢铁（850106）与飞书共同举办的，以“AI平权·共炼新生——钢铁（850106）行业AI生产力建设与应用实践”为主题的分论坛成功召开。围绕“协作+业务+AI”一体化展开深度研讨，提炼可复制、可推广的钢铁（850106）全域智能化建设范式，为流程工业打通AI普惠落地通道、构建共生智造生态凝聚行业共识。
中国钢铁（850106）工业协会副会长李毅仁，飞书商业化副总裁张棣，南钢股份（600282）总裁祝瑞荣，南钢（600282）集团副总裁邵仁志，南钢股份（600282）总审计师陈斌出席论坛。国内多家钢企代表、高校科研院所专家、飞书等生态服务商及行业媒体齐聚现场，共探钢铁（850106）行业 AI 平权转型新路径。本次分论坛由南钢股份（600282）副总裁谯明亮主持。
擘画共识：顶层致辞锚定生态共建与AI普惠核心使命
李毅仁立足行业发展周期（883436）与数字化转型三年行动收官节点，结合产业全局发展态势表示，2026年行业迈入减量提质、生产模式重构关键阶段，AI不只是降本工具，更是重塑产供销全链条的变革核心抓手。落实国家“人工智能（885728）+制造”与链上企业融通政策，要抓好数据、普惠能力两大支点：统一行业工业数据标准，打通跨工序、跨企业数据流，根除数据孤岛；批量培育工艺与数字技术兼备的复合型人才，推广轻量化低门槛AI工具，降低全行业数字化使用门槛。他充分肯定南钢（600282）、中天等钢企共建产业生态、普及全员AI的探索，并强调行业转型不能单打独斗，需依托元冶垂直大模型搭建产学研协同网络，打通高校理论、钢厂场景、服务商技术双向通道，破解投入核算难、跨部门协同慢、数字化人才紧缺等共性痛点，以全员创新持续激活钢铁（850106）产业新质生产力。
祝瑞荣表示，南钢（600282）锚定“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”企业愿景，构建“决策精算+感知认知”双轮驱动群智能架构，建成覆盖全业务链条的工业智能体矩阵。当前南钢（600282）关键设备数字化率100%，综合生产能效提升5至10倍，新材料研发周期（883436）缩短一半，依靠数字孪生（885820）完成由经验生产向AI协同自主决策的模式转型。本次元冶生态大会是落实大中小企业融通政策的实体平台，南钢（600282）将对外开放元冶大模型、全域数据治理、飞书协同三大底层能力，联动产业链伙伴搭建产学研常态化协同体系，落地AI平权路径，打破技术、数据、人才壁垒，推动轻量化智能工具下沉一线，聚力打造江苏“AI+特钢（884184）”标杆集群，为国内流程工业新型工业化（886057）输出可复制的南钢（600282）样板。
多维深研：产学研用分层拆解AI生态普惠落地实施路径
生成式AI在管理者手中的真实场景
张棣紧扣大中小企业协同政策解读制造业AI规模化普及逻辑。行业普遍存在AI仅属信息化部门的认知误区，一线工艺操作人员才是场景创新核心主体。飞书联动南钢（600282）、中天搭建统一企业AI协同入口，打通200余套业务系统与500余项智能体应用；面向管理层提供经营数据自动归集、任务智能拆解、审批风险识别等生成式AI能力，同时向一线开放零代码智能体搭建工具。依托全国700余场AI先锋赛事运营经验开展分层培训，激活全员创新活力，让各层级岗位轻松用好AI，以一体化协同平台打通工业AI普惠落地的“最后一公里”。
大型钢企一体化协同的真实成效与经验
汝金同复盘南钢（600282）对标江苏省“AI+制造”专项打造的全域AI平权落地体系。南钢（600282）完成数据治理标准化管控、工艺知识建模两轮升级，依托飞书搭建企业统一AI流量枢纽，累计孵化1100 余个覆盖炼铁、备件、营销、能源（850101）全场景工业智能体。整套模式依托标准化数据集、元冶大模型集群、分层人才培育三大底座，搭配领导示范、赛事运营、基层算力倾斜长效机制，自上而下推动班组自主数字化改善，为产业链大中小企业融通转型提供完整可复用运营范本。
AI数智赋能智造跃升
夏竹青分享中天钢铁（850106）“一总部多基地”全域数智协同实战。针对行业数据孤岛、AI复合型人才缺口、跨基地协同成本高昂等痛点，同步落地全域数据治理、私有化行业大模型、飞书全域知识协同平台。企业员工AI常态化使用率近九成，自主搭建1400余个钢铁（850106）专属智能体；南通数字化工（850102）厂依托华为多智能体优化炼钢全流程，供应链上线AI招投标评价工具，同时将数字化能力纳入中层干部考核，印证统一协同底座可低成本批量复制全产业链AI场景。
工业人工智能的底层逻辑
刘晶从学术视角梳理工业AI两阶段演进路径。传统纯数据拟合模式局限于局部最优，难以解释冶金底层工艺机理，研发与生产数据割裂问题突出。行业AI下半场以机理数据融合为核心，打通材料、工艺、组织、性能模型与产线实时数据双向闭环，依托知识图谱实现工艺正向推演、性能反向调优。企业独有工艺沉淀与动态数据是核心竞争壁垒，元冶垂直大模型搭配多智能体架构，能够弥合高校理论研究与钢厂现场落地的鸿沟，实现全流程全局最优管控。
构建钢铁企业研发智能体
宋勇贴合苏南高端特钢（884184）产业集群建设任务，聚焦新材料研发数字化破局路径进行阐述。传统研发高度依赖线下反复试错，工艺经验碎片化，研发与生产数据互不连通，试错周期（883436）长、成本居高不下。企业搭建由工艺知识库、云仿真算力、工业大数据组成的数字化研发底座，依托研发多智能体串联需求对接、仿真试制、量产复盘全链条，沉淀专利、缺陷案例等数字资产，大幅压缩研发周期（883436），搭建起高校机理算法研究与企业量产落地的常态化协同桥梁。
AI时代钢铁创新新势力
罗红钢围绕知识传承、精益运营、基层创新三维超级组织建设思路，结合多家钢企实战案例拆解产业链协同实操路径。飞书联合南钢（600282）落地管理效率、数字基建、智慧文化三大协同工程，打破传统 IT 外包开发模式，开放低代码工具赋能一线员工自主搭建智能巡检、安环风控、经营分析类智能体。车间一线小微创新每年均可创造数十万元直接效益，充分证明产业数字化核心创新动能蕴藏于基层从业者，产业生态需充分释放基层个体创造潜力。
实战落地：一线岗位实景分享展示AI平权成效
论坛同期举办南钢（600282）飞书AI先锋岗位技能大赛颁奖仪式。李毅仁、祝瑞荣、邵仁志、陈斌、张棣为获奖团队颁奖。赛事紧扣全员AI普及、大中小企业融通发展导向，累计征集200余份一线实战落地案例，经多轮专业评审筛选出12个标杆项目，分设特等、一、二、三等奖项。
颁奖环节后，三名来自南钢（600282）生产一线的AI先锋带来岗位实战分享。分享摒弃宏观架构论述，以工时压缩、故障停机压降、管理效率提升等真实业务数据，直观呈现AI下沉车间、赋能一线岗位的落地价值，为产业链中小企业提供轻量化、低成本、可复制的智能化转型样本。
