2026年6月29日，重庆市长寿区新材料产业人才“四认”评价改革发布活动隆重举行。重庆望变电气（603191）（集团）股份有限公司（以下简称“望变电气（603191）”）荣获首批新材料产业人才自主评价企业称号，正式获得人才自主评价权限，成为长寿区首批10家试点企业之一。技术中心总经理范刚强作为企业代表出席活动并上台交流发言。
“四认”改革：让实干人才脱颖而出
此次改革立足新材料产业集群优势，探索建立以“企业认定、资本认可、专家认同、赛事认证”为核心的多元化、市场化人才评价新机制。针对新材料、化工（850102）等领域技术迭代快、工艺门槛高、工程化周期（883436）长等特点，改革精准破解传统人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项、唯帽子”的惯性思维，让扎根产业一线、创造实际价值的人才脱颖而出。
人才评价通道构建起“多元识才、产业用才、政府认账”的完整闭环：
望变电气：打通完整产业链，勇担改革试点重任
望变电气（603191）成立于1994年，2022年主板上市，是行业内唯一打通“从关键原材料到输配电产品到终端服务”完整产业链的企业。此次获评首批人才自主评价企业，标志着望变电气（603191）在人才评价领域获得政府充分授权，将深度参与全区人才制度改革探索。
发布活动现场，范刚强代表望变电气（603191）围绕“四认”改革落地与企业人才实践作交流发言，分享了公司近年来在人才培育方面的探索成果与下一步规划。
望变电气（603191）在人才培育方面的探索实践获得与会各方高度认可。2025年，公司在三个生产版块启动“一线员工技能提升计划”，首期已评定望变工匠、高级技师等六类人才共8人，并给予津贴、涨薪、升职、对外交流等多元奖励，2026年正筹划开展第二期评级，并将模式逐步推广至其他子公司及职能管理部门。在产业协同方面，望变电气（603191）已与华陆新材、康普化学、重庆钢铁（601005）等企业展开联合项目，共同推进关键技术攻关，未来将持续探索高效的产学研合作模式，共同攻克从实验室到产业化的关键环节。
获得“企业认定”自主评价权后，望变电气将在以下方面发挥重要作用：
一是精准发掘技术攻关、工艺改良一线的实干人才，依托自主评价权限，围绕员工岗位贡献、技术攻关成效、科研成果转化等维度，开展贴合企业实际的个性化人才评价；
二是严格遵守主管部门管理要求，规范开展人才评定、诚信申报，确保评价过程公正透明、评价结果真实有效；
三是持续梳理企业人才评价实践经验，为全区“四认”人才改革提供产业一线样本，助力改革经验复制推广。
活动现场同步发布了长寿区新材料产业人才服务清单，涵盖科研创新、成果转化、生活服务、互认互享四大类服务事项，配套研修访学、创新陪跑、安居保障、文旅礼遇等靶向扶持举措，并依托全市“渝才荟”平台实现人才服务“一码通行、直达快享”，改革落地成效初步显现。
截至目前，全区已完成首批企业授权、专家入库工作，通过资本认可、赛事认证的优质产业人才已近20人，改革落地成效初步显现。
