为深入落实中央及省委宣传部《加强新时代文化人才队伍建设的意见》工作部署，对标吉视传媒（601929）“十五五”人才建设发展目标，近日，吉视传媒（601929）推出“鲲鹏人才计划”，专项设立1000万元人才激励基金，以一体化人才工程全面提速“文化+科技”转型步伐，筑牢企业高质量发展人才支撑。
人才是宣传思想文化事业的第一资源，也是国有文化传媒（881164）企业数字化转型升级的核心驱动力。近年来，吉视传媒（601929）立足省属国有文化企业定位，始终坚守党管人才根本遵循，围绕媒体融合、数字文旅、5G（885556）、人工智能（885728）、数据要素（886041）等重点转型赛道，精准补齐高端技术专家、业务骨干、复合型经营管理人才短板。
本次计划以 “抓关键少数、树标杆导向、强内生动力”为核心思路，搭建引、评、育、励、管全闭环人才工作体系，且在人才选拔、评审、管理全流程中将政治标准摆在突出位置，持续强化思想铸魂，引导全体文化科技人才牢记举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象使命任务，主动投身核心技术攻关、新兴业务开拓，推动文化资源与数字科技深度融合。
“鲲鹏人才计划” 搭建五级递进式人才梯队，核定人才总规模 100 人，技术类人才占比不低于 70%，细分科学家、首席专家、领域专家、骨干人才、新锐人才五个层级，选聘范围覆盖内部在岗员工、社会高端人才、应届毕业生。其中顶尖科学家主要面向国家级高层次人才称号获得者择优引进，全部采用外部专项引聘方式；首席专家、领域专家由公司内外同步选拔各领域领军人才、核心骨干力量；骨干人才、新锐人才重点储备公司中坚力量与青年后备。各层级配套差异化月度专项激励，相关待遇独立于现有岗级、绩效薪酬，还可叠加各类科创奖励，切实兑现人才价值。与此同时，公司配套建立领导结对联络、专家传帮带、人才优先晋升等长效培育机制。人才入库资质、年度考核结果将作为干部选用、职级晋升、评先评优重要依据，并签订人才服务协议，实现精准激励与系统培养双向赋能。
下一步，吉视传媒（601929）将有序开展各层级人才分批遴选入库，持续迭代完善五级人才梯队体系，管好用好人才激励专项资金，全力锻造一支政治过硬、业务精湛、勇于创新、善打硬仗的核心人才队伍，以强劲人才竞争力激活企业转型新动能，为公司高质量转型发展提供有力支撑。
