上证报中国证券网讯 7月17日晚间，东方日升（300118）披露2026年员工持股计划（草案），公司拟以自有回购的库存股为股份来源，推出覆盖核心团队的中长期激励方案。本次计划拟授予股份1851.74万股，占公司总股本1.62%，对应募资上限1.06亿元，股份受让价格5.74元/股。本次拟参加认购的员工总人数不超过300人，涵盖公司董事、高级管理人员与各业务板块中层管理人员、核心技术骨干，其中超七成激励额度授予一线业务、研发人员。
本次持股计划整体存续期长达48个月，标的股票完成过户后分三期解锁，解锁时点分别为过户满12个月、24个月、36个月，解锁比例依次为20%、40%、40%。份额解锁设置硬性考核门槛，配套2026至2028年分阶段业绩目标，清晰传递公司对经营业绩持续修复的信心。2026年首期解锁条件为全年营收不低于126亿元或扣非后归母净利润扭亏为盈；二期解锁考核2026至2027年累计营收不低于285亿元或两年累计扣非后归母净利润不低于6亿元；三期解锁则要求2026至2028年累计营收不低于500亿元或三年累计扣非后归母净利润不低于16亿元。股份解锁需同时通过公司业绩、个人绩效双重考核，未达标份额将按规则递延或收回。
公司表示，本次业绩解锁条件的设定基于行业周期（883436）与自身业务布局综合考量。当前，光伏行业产品价格持续下行，海外贸易壁垒不断加码，行业盈利修复节奏偏慢。公司持续深耕HJT新型电池技术研发，储能（885921）作为第二增长曲线仍处于规模化拓展阶段，短期刚性投入持续压制利润空间。综合上述因素，公司并未设置脱离实际的激进增长指标，阶梯式考核先锚定短期扭亏止损，再循序渐进推动营收规模与盈利同步改善，高度契合公司控产稳经营、光储协同发展的中长期经营思路。同时，在行业深度调整阶段推出员工持股计划，充分彰显管理层对公司长期价值的认可。（沈振宙）
