7 月20日，奥精医疗（688613）临时股东大会投票结果出炉，由股东崔菡、胡刚夫妇发起的罢免83岁董事长黄晚兰董事职务议案未能通过，这场母女、岳母与女婿之间的家族夺权风波暂时画上句号。一边是实控家族深陷控制权争夺，另一边公司主业持续亏损、股价大幅缩水，多重问题叠加，让这家科创板医疗器械（881144）企业深陷多重困境。
本次临时股东会出席表决权约4950万股，投票结果分化明显，同意罢免议案票数占比仅40.39%，反对票占比高达59.33%，中小股东大多选择站在黄晚兰一方，崔菡夫妇上位计划彻底落空。这场家族矛盾并非临时爆发，早在创始人离世、股权重新分配时就已埋下隐患。
奥精医疗（688613）创始人崔福斋2025年6月病逝，其名下4.62%股份进入继承流程。今年6月23日股权继承完成过户，黄晚兰与女儿崔菡各自分得252.48万股。股权分割落地不足一个月，崔菡与丈夫胡刚便接连抛出对立提案，家族矛盾彻底公开。追溯更早，2025年11月董事会换届是双方关系破裂的关键节点，长期执掌公司、担任董事长的胡刚未获得董事候选人提名，直接退出董事会，岳母黄晚兰接任董事长，双方权力裂痕彻底无法弥合。
为夺回公司管理权，崔菡夫妇接连两次提交提案。7月8日二人提议罢免黄晚兰董事身份；7月9日又申请增补胡刚为非独立董事，却被董事会以董事人数将突破公司章程9人上限为由驳回。母女、姻亲反目，接连上演提案对抗，也让公司治理乱象暴露在资本市场面前。
三方实控人背景差异显著。现年83岁的黄晚兰1943年出生，2004年参与创办奥精医疗（688613），财务出身，拥有多年企业管理经验；女儿崔菡为美籍生物材料博士，身兼公司职工董事；女婿胡刚同样是美籍，曾主导公司经营，如今手握公司股权并掌控旗下子公司。
三方持股形成制衡，只要分歧未真正化解，后续仍有再次爆发冲突的可能。事实上，今年5月股东大会上，董高责任险、董事薪酬两项议案就已被中小股东否决，外部股东早已对公司治理乱象表达不满。
家族内耗不断的同时，奥精医疗（688613）经营基本面持续承压。公司主营人工骨修复材料，受高值耗材集采政策冲击，盈利状况连年恶化。2021至2024年公司归母净利润连续下滑，从1.21亿元跌至亏损0.13亿元。2025年公司虽账面扭亏，实现净利润1383.92万元，但扣非净利润依旧亏损95.86万元，核心主业未能实现盈利。进入2026年一季度，公司营收4867.99万元，扣非净利润继续亏损127.58万元，经营压力未有缓解。
糟糕的业绩叠加家族内斗，二级市场投资者用脚投票。奥精医疗（688613）2021年登陆科创板，历史高点股价137.85元，如今累计跌幅超88%。截至7月21日午间收盘，公司股价大跌5.88%报13.76元，总市值仅18.85亿元，上市以来市值大幅蒸发。
此次罢免议案落败，仅暂时平息家族纷争，并未从根源解决三方实控人的控制权分歧。对于奥精医疗（688613）而言，当下存在双重难题：
一是理顺家族股东关系，稳定公司治理架构，避免持续内耗拖累经营；
二是破解集采下主业亏损困境，丰富产品管线修复盈利能力。
若两大核心问题长期无法解决，公司或将持续承受资本市场的负面反馈，中小股东利益也难以得到保障。
