一份解除限售公告，让人工智能（885728）算力热潮带来的产业红利，落到了700多名企业员工身上。
7月23日，光谷上市企业光迅科技（002281）发布公告称，公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分进入第二个解除限售期，共有702名激励对象符合条件，可解除限售637.03万股，占公司总股本的0.7695%。其中，694名核心骨干人员可解除限售605.09万股，占此次解锁股份的95%以上。
查询显示，这批股票当年的授予价格是每股10.99元。以7月22日光迅科技（002281）收盘价191.90元计算，当前股价约为授予价的17.5倍。637.03万股对应市值约12.22亿元，扣除约7001万元的授予成本，账面增值约11.52亿元。
简单理解，相当于每名激励对象对应约164万元账面增值。不过，这笔收益并不等于已经落袋的现金。不同人员获授股份数量存在差异，解锁股份正式上市流通前，公司还需发布提示性公告；董事、高管买卖股票还要遵守相关减持规定，最终收益也会受到股价波动和税费等因素影响。
值得注意的是，从名单看，此次股权激励的受益者并不只是少数高管。公司董事长、总经理等8名董事和高级管理人员合计解锁31.94万股，其余605.09万股全部属于694名核心骨干。也就是说，这轮资本回报的大头，流向了长期工作在研发、生产、市场和管理一线的骨干员工。
高额账面回报背后，也有一道严格的“成绩门槛”。按照激励计划，第二个解除限售期可解锁的股份，占每名员工获授股份的三分之一。公司层面需要同时满足净利润增长、净资产收益率和新产品销售收入占比等考核指标；员工个人年度考核成绩达到90分以上，才能100%解锁。
公告显示，以2021年为基数，光迅科技（002281）2024年扣非净利润复合增长率为10.25%，高于7%的考核要求，也高于同行业平均水平的负8.27%；扣非加权平均净资产收益率为9.1%，超过8.9%的目标；新产品销售收入占主营业务收入的比例达到40.24%，几乎是22%考核门槛的两倍。除2人因离职失去资格外，其余702名激励对象年度考核均达到90分以上，获得100%解锁资格。
今年以来，光迅科技（002281）股价大幅上涨，一度于6月22日触及279元的历史高位。股价走强的背后，是人工智能算力基础设施（IVEP）建设带动高速光模块需求快速增长。大型算力中心里，成千上万张芯片需要不断交换数据，算力集群规模越大、运转速度越快，对高速、低功耗光模块的需求就越旺盛。过去主要服务于通信网络建设的光模块，正加快向人工智能（885728）数据中心延伸，成为连接算力芯片、支撑海量数据（603138）高速传输的关键硬件。
光迅科技（002281）也是今年备受资本市场关注的“光谷七星”之一。公开报道显示，截至今年6月，长江存储、长飞光纤（601869）、华工科技（000988）、光迅科技（002281）、烽火通信（600498）、高德红外（002414）、中信科移动（688387）7家企业市值与估值合计已突破万亿元，其中4家市值超过千亿元。它们覆盖存储芯片（886042）、光纤光缆、光模块、红外感知和移动通信等领域，串联起AI时代从信息感知、数据存储到高速传输的关键环节。
光迅科技（002281）股价上涨，被视作资本市场重新认识光谷光电子产业价值的缩影。2025年，光迅科技（002281）实现营业收入119.29亿元，同比增长44.20%；归属于上市公司股东的净利润9.46亿元，同比增长43.10%。今年上半年，公司预计实现归母净利润5.59亿元至6.15亿元，同比增长50%至65.15%。公司表示，业绩增长主要得益于全球AI算力投资带动数通光模块需求快速增长，以及国内云服务商加大数据中心建设投入。
分析指出，对光迅科技（002281）而言，637万股解除限售不仅是一笔账面财富，也是一种人才价值的重新定价——三年前，企业用股权把骨干员工与未来发展绑定在一起；三年后，人工智能（885728）推动光通信产业站上风口，企业增长带来的资本收益，也开始与员工共享。
不仅是光迅科技（002281），放眼光谷，以长飞光纤（601869）、华工科技（000988）等为代表的一批上市企业，都在通过股权激励、员工持股等方式，将人才与企业发展深度绑定。从“发工资”到“分成长”，越来越多创新成果转化为资本市场价值，也正在通过长期激励机制，转化为人才持续创新的动力，这或许也是光谷能够不断跑出硬科技龙头企业的重要原因之一。
