【大河财立方记者张克瑶】7月24日晚，中原内配（002448）集团股份有限公司(以下简称中原内配（002448）)披露限制性股票激励计划(草案)，拟向207名激励对象授予不超过1950万股限制性股票，解锁考核锚定2026年及2027年营业收入。
根据该股权激励计划(草案)，本次授予价格定为5.65元。207名激励对象含中原内配（002448）董事、高管及核心管理、技术、业务人员，其中199名非高管核心人员获授1540万股，占本次授予总量的78.97%，体现出中原内配（002448）对技术研发和业务骨干的重视。
在考核目标方面，中原内配（002448）设置“目标-触发”双档机制，以营业收入为唯一考核指标，2026年目标值47.06亿元、触发值46.48亿元；2027年考核两年累计营收，目标值103.54亿元、触发值101.56亿元。达到目标值可100%解禁，达到触发值可80%解禁。有市场人士表示，这一设计既设定了进取的底线，又保留了适度的弹性空间。
本次股权激励计划(草案)披露前不久，中原内配（002448）公布2026年半年度业绩预告，在2025年经营业绩实现最佳历史表现的基础上，其2026年上半年业绩保持增势，归母净利润同比增长50%左右。
在业绩爬坡的关键阶段，股权激励的直接作用是调动核心团队的积极性和创造性，能够将核心员工利益与公司长期发展深度绑定，推动大缸径气缸套、活塞、电控系统等新业务加速落地。
当前，中原内配（002448）正全力开拓AIDC备用电源等增量市场，股权激励的落地将有效提升团队执行力，保障产能扩张和客户拓展节奏。
中原内配（002448）有关负责人介绍，在制造业人才竞争加剧的背景下，具有吸引力的股权激励方案有助于吸引外部高端人才，稳定现有核心团队，构建可持续的人才优势。与此同时，考核机制和董事会薪酬与考核委员会的独立审核，进一步完善公司激励与约束并重的治理体系。
市场人士认为，股权激励计划设定的业绩考核目标通常高于未实施激励前的业绩水平，会向外界传递管理层提高业绩的信号，吸引更多市场关注。从A股历史经验看，股权激励预案的推出或引发积极的市场反应，但市场也受多方面因素影响，投资者需注意市场风险。
“总体而言，本次股权激励计划是中原内配（002448）在高速增长周期（883436）推出的关键人才举措，既锚定了未来两年的增长目标，也为长期发展筑牢了人才根基。随着计划的逐步落地，公司有望在巩固气缸套龙头地位的同时，加速新业务布局，推动业绩持续稳健增长。”市场人士说。
