证券之星消息，2026年8月3日传智教育（003032）(003032)发布公告称公司于2026年8月3日进行路演，富国基金高宇、国泰海通（HK2611）证券刘越男许樱之、南方基金冉珂雨、诺安基金王月、融通资金吴书、金信基金吴昊剑、兴业证券（601377）张彬鸿参与。
具体内容如下：
问：请您分享公司近年来是如何实现业务向AI转型的？
答：创业20年来，公司的业务导向始终是培养企业需要的掌握前沿产业技术的职业人才。通过紧贴市场招聘需求的课程研发与迭代能力，确保人才培养内涵与产业技术演进同频共振。公司依托在培养职业人才方面的积累的深厚经验与成熟体系，在数年前启动I相关课程的研发，2024年管理层预判I产业变革即将开花结果，果断落地“全面拥抱I”战略，启动课程I化升级，调整公司人才培养定位培养I开发人才+I应用人才两大类复合型人才。公司依托自有研究院，长期保持高比例研发投入，教研团队持续跟踪大模型、机器人、IGC产业迭代，按月更新课程案例与技术栈；联合头部企业共建课程，引入大量企业真实I项目，针对I学科重构全部教材、实训项目，全部采用国产大模型、企业落地项目作为教学核心；同步发布全新I细分学科，覆盖开发、应用、机器人、内容创作多元赛道。“传智I”将专注I时代数字（HK0451）化应用人才培养，与聚焦I开发人才培养的“黑马程序员”形成职业培训赛道双品牌战略布局，以双品牌战略构建“I+X”复合型人才培养完整矩阵。以“I应用智能开发”课程为例，其教学内容经过系统性重构，旨在培养学员驾驭I进行跨语言开发的能力，而非Java与I技术的简单叠加。在技术革新、产业需求释放的时代背景下，我们致力于培养I开发与I应用人才，帮助广大年轻人抓住时代机遇，在变革的就业市场中找到属于自己的长期竞争力。
问：在业务转型过程中，公司如何保证讲师团队符合新业务要求的？
答：在师资筛选与能力要求方面，公司一直保持着严格的筛选和考核机制，构建了“教学+研发”双轮驱动的师资架构。面对I时代的到来，公司贯彻实行“全面拥抱I”的战略方针，对课程体系进行了系统性重构，不再局限于培养传统的IT开发人才，而是全面转向培养I时代的新需求人才。随着课程体系与人才培养方向的变革，公司对教研、教学人员也相应进行了针对性的汰换。目前公司在I学科方向拥有雄厚的师资，讲师与教研人员均选拔自具有多年一线经验的高学历资深专家。同时为配合I技术的快速迭代，公司对讲师、教研人员的持续学习与研发能力提出了更高要求。公司与产业端头部公司、专业院校保持紧密合作，将最新技术框架融入课堂，构建“基础理论+前沿技术+项目实战”的三层课程体系。依托公司研究院体系，教研人员将持续对产业前沿技术深入研究，也在实际授课教学获取反馈，不断更新改善课程内容，从而为学生提供高质量、高报的课程。公司力争率先构建起适应I时代的人才培养体系，在下一轮行业竞争中占据先机。
问：公司对具身智能学科方面有什么安排和规划？
答：公司近日正式发布“I具身智能机器人开发”新学科，首期班报名已完成，将于今年10月正式开班。在培养模式上，该课程采用“理论赋能、仿真进阶、真机实操”闭环教学模式，教学环节同步覆盖工业机械臂、四足巡检机器人、人形服务机器人三类主流设备，并对接智元、众擎、睿尔曼等头部厂商的本体二次开发方案。同时，课程配套高达70%的真实落地项目，精准适配全赛道机器人岗位。从宏观产业背景来看，根据国家“十五五”规划，人形机器人（886069）与具身智能已被列为重点前瞻产业方向。作为未来的蓝海赛道，我们长期看好具身智能(物理I)在产业应用端所催生的就业机会与培训需求。在教研积淀方面，公司教研团队数年前启动了相关技术研究与课程研发工作，通过自研机器人及承担多项政府、行业培训项目，公司已积累了扎实的产业教学经验。未来，公司将持续紧跟产业应用落地进展与技术迭代步伐，及时更新课程理论体系和项目实践内容，为行业输送高质量的复合型技术人才。
问：公司未来是否会有股权激励的计划？
答：公司高度重视一线业务核心人员、技术研发骨干与管理团队的福祉，希望实现员工与公司的长期共同成长。股权激励是公司进行长期激励的重要方式之一。结合公司当前的经营现状，现阶段公司的经营重心聚焦主业复苏、盈利能力夯实并拓展长期发展空间。我们会结合公司业绩的增长节奏、现金流状况、资本市场整体环境等因素综合研判，考虑在合适的节点推出适当的股权激励方案。
问：公司怎样看待短训业务线上收入的发展前景？
答：公司短训业务的线上课程依托“博学谷”平台，全面涵盖I开发类及应用类课程。在内容上，线上与线下保持同等教研标准，确保核心知识体系的一致性，此外还提供在职技能提升、毕设辅导、资质考证及海外学历提升等多元化增值服务。线上课程具备学习周期（883436）灵活、课程品类丰富等优势，采用“直播+录播+疑”的混合教学模式，高度契合在职人员及在校生利用碎片化时间进行技能提升的需求。随着公司线上营销矩阵的日益完善、品牌知名度的持续提升，以及新品牌“传智I”的正式发布，公司对该业务的长期发展保持乐观态度。
问：公司短训在营销获客方面采取了哪些手段？
答：公司短训业务的营销渠道主要包括口碑营销、高校合作营销及新媒体网络矩阵等。在口碑营销方面，公司主要客户来源于老用户的口碑推荐。通过学员亲身体验、全生命周期（883436）培训服务以及高质量的就业成果输出，公司打造了行业内独具特色的口碑营销体系。该渠道不仅客户信任度高、粘性强，更有效优化了公司的综合获客成本。在高校合作方面，公司通过师资培训、就业实训、教材出版、专业共建及校企合作等多元化形式，持续拓宽获客渠道。在新媒体网络端，公司各子品牌及业务线已构建起立体的线上营销矩阵，实现品牌曝光与生源引流的双向增长。一方面，公司在B站、小红书、抖音、美团等主流内容社交平台深耕布局，凭借优质的内容生态实现了出色的品牌声量与精准获客；另一方面，积极拓展本地生活服务平台，通过线上团购体验课等形式，有效打通了线上流量向线下校区转化的闭环。
传智教育（003032）(003032)主营业务：主要从事非学历、应用型计算机信息技术教育培训。
传智教育（003032）2026年一季报显示，一季度公司主营收入1.04亿元，同比上升43.75%；归母净利润145.79万元，同比上升127.18%；扣非净利润-418.57万元，同比上升45.25%；负债率27.49%，投资收益43.58万元，财务费用146.91万元，毛利率53.49%。
该股最近90天内共有1家机构给出评级，买入评级1家；过去90天内机构目标均价为9.0。
