信德新材（301349）8月13日发布投资者关系活动记录表，公司于2026年8月13日接受14家机构调研，机构类型为保险公司、其他、基金公司、证券公司（399975）、阳光私募机构。 投资者关系活动主要内容介绍：
问：2023和2024年，负极包覆材料行业竞争压力相比2022年之前明显增加。目前这些竞争对手怎么样了？同时，公司在2023年并购成都昱泰，公司为什么会选择“逆势而为”，在行业竞争加剧的时候，扩大产能。
答：2023年-2024年行业新增低端产能集中释放，行业内卷加剧叠加原油价格高位，部分竞争对手产能利用率低，出现资金链断裂停产退出。2025年行业低端落后产能加速出清，行业供需格局由供大于求转向供需平衡，产品价格底部修复，行业整体盈利能力持续上行。公司认为2023年-2024年行业低端产能竞争压力加剧是周期（883436）性的。公司始终坚持打造百年企业，事实证明公司提前布局成都地区相关产能的决策是正确且必要的。
问：成都昱泰有什么核心竞争力保证后续业绩承诺期结束以后，业绩不会“变脸”？
答：1)原材料供应端优势:成都昱泰可每年从四川石化获得稳定的乙烯焦油保障供应。2)区域产业集群端优势:成都昱泰地处云贵川核心区域,可有效辐射西南负极产能集中区域,提升对下游客户的响应速度与服务质量,显著降低销售运输成本。3)成本管控端优势:成都昱泰基地生产原料由管道方式运输,原料运输成本较其他同行业的北方基地低。四川地区清洁能源（850101）占比高达80%左右,电价成本较长三角地区相比具有优势,进一步压低了单位能耗成本。4)技术工艺端优势:信德新材（301349）已将积累的先进生产技术、工艺、设备、人员和经验等输送至成都昱泰,促使成都昱泰产品降本增效、提标提质,目前已经打造成为西南地区极具竞争优势的负极包覆材料生产基地。
问：目前行业人才竞争激烈，公司如何挽留人才？
答：关于员工离职与人才保留，我们始终认为，健康、有序的人才流动是组织活力的体现之一。为吸引和留住核心人才，公司2024年推出了《2024年限制性股票激励计划（草案）》。未来，公司将通过完善人才建设体系，建立多层次的激励与培养机制，包括不限于持续实施股权激励、绩效薪酬挂钩、职业双通道发展、年度培训计划等，为人才提供清晰的成长路径、有竞争力的回报以及能够创造长期价值的环境。我们对现有团队的稳定性与持续吸引、培养顶尖人才的能力充满信心，并将不断夯实这一核心组织竞争力。
问：公司现金流充裕，会考虑向其他行业并购的可能性吗？
答：公司以顾客需求为核心，聚焦主业。公司主要产品有负极包覆材料和沥青基碳纤维（885650）制品。公司目前产能布局合理。公司后续也会根据市场需求综合考虑是否进一步扩产。公司对2026年市场需求以及产能布局方面充满信心。如未来公司相关产能无法满足市场需求，公司也会考虑包括但不限于自建产能、并购等方式满足市场需求。公司目前对跨行业、跨界进入其他行业不熟悉，公司持开放但审慎的态度评估风险及自身能力潜力。
问：公司在市值管理方面有什么计划？
答：市值管理的核心是公司主业的健康成长，这是我们始终锚定的根本。公司已制定《市值管理制度》。公司始终坚持夯实内在价值与提升长期价值的原则，聚焦主业经营，持续提升经营质量与经营业绩；坚持持续稳定现金分红，切实维护广大投资者利益；强化价值传递，积极与市场沟通，增进投资者对公司的认知与认可;
调研参与机构详情如下：
| 参与单位名称 | 参与单位类别 | 参与人员姓名 |
|---|---|---|
| 中加基金 | 基金公司 | -- |
| 兴业基金 | 基金公司 | -- |
| 安信基金 | 基金公司 | -- |
| 鹏扬基金 | 基金公司 | -- |
| 东吴证券（601555） | 证券公司（399975） | -- |
| 中信证券（600030） | 证券公司（399975） | -- |
| 华源证券 | 证券公司（399975） | -- |
| 国金证券（600109） | 证券公司（399975） | -- |
| 申万宏源（000166）证券 | 证券公司（399975） | -- |
| 长江证券（000783） | 证券公司（399975） | -- |
| 建信基金 | 阳光私募机构 | -- |
| 太平资产 | 保险公司 | -- |
| 华能贵诚信托 | 其他 | -- |
| 沃富资本 | 其他 | -- |
