8月2日，欧亚商业连锁召开超市管理者竞聘上岗任职大会。会议由欧亚商业连锁副总经理薛立军主持，商业连锁党政班子成员、超市总部班子成员、竞聘任职人员，连锁总部及百货业态管理者、部分职工代表参加了大会。会上由副总经理宣辉公布了此次竞聘结果，新任职的区长、店长代表分别进行了表态发言。
此次竞聘工作得到了欧亚集团（600697）曹和平董事长的高度关注，从前期制订方案、各项流程到具体竞聘环节都给予重要指示。
7月15日，《长春区超市管理者竞聘上岗工作方案(草案)》经长春欧亚集团（600697）商业连锁经营有限公司六届二次职工代表大会审议、集体表决通过。商业连锁对全体员工开展了层层传达与全面落实，竞聘报名积极踊跃，共有145人次上交了《竞聘报名申请表》。根据竞聘条件，由监督小组筛选出136人次，参加了区长、店长、副店长80个岗位的竞聘。
7月27日至8月1日组织现场竞聘，竞聘领导小组坚持“能力为重、实绩为先”原则，通过竞聘述职、综合考评、评审小组审议等流程，最终有56人次在竞聘中落选，彻底打破原有的管理者职级聘任模式，没有了论资排辈，让会干、能干、愿意干，勇于担当、无私奉献的管理者走上超市各级管理岗位，在超市发展中充分发挥作用，全面提升团队执行力与创新力。
超市管理者竞聘上岗只是开端。今后其他业态、后勤岗位及外埠区域各级管理者，均要以此模式推进干部管理改革，促使各级管理者树牢责任意识、学习意识、奋斗意识、奉献意识、危机意识，争做契合企业与岗位需求、领导信任、员工拥护、恪尽职守、实绩突出的骨干。
欧亚商业连锁党委书记于惠舫、总经理刘军在讲话中阐述了此次竞聘工作的重要意义，对新任职的管理人员提出殷切希望和工作要求：以此次竞聘上岗为新的工作起点，按照曹和平董事长“三个注重”工作准则，爱企敬业、明理善行，拼搏进取，实干笃行，为圆满完成2026年的各项指标努力向前！
