据媒体近日报道，有应届硕士毕业生在上市公司星宇股份（601799）(SH601799)管理类岗位入职一个多月后，被公司约谈要求其提交离职申请。同时设置明确条件，离职证明必须标注为“个人原因离职”；如若拒绝主动离职，企业将单方把其调至车间一线操作岗位，即“离职”“打螺丝”二选一。
据受访对象介绍，其应届生群里有400多人，涵盖技术和管理类岗位，裁员后群内名单仅剩120人左右。
星宇股份（601799）如此简单粗暴处理“解约”，给刚毕业的大学生造成了巨大困难。应届生高度依赖校招这一关键求职窗口期，一旦入职又在短期内被劝退，会被直接打乱职业规划，影响后续求职。部分岗位要求有应届生身份，考公报考资格会因为短暂缴纳社保而受到影响。刚走出校园的年轻人，普遍缺乏劳动纠纷处理经验，面对上市公司完备的HR(人力资源)体系，个体谈判力量薄弱。很多人担心劳动仲裁耗时漫长，还会留下争议记录影响后续求职，即便知道自身具备法律依据，也会在压力之下选择妥协签字。一旦签下“个人原因离职”，后续想要再主张经济补偿，举证难度将大幅提升。
星宇股份（601799）如此简单粗暴处理“解约”，也向资本市场传递出了非常负面的信号。2023年到2025年，其归母净利润连续3年增长，从2022年的9.4亿元增长至2025年的16.24亿元，今年一季度仍维持同比增长，整体看业绩表现良好。但星宇股份（601799）并未披露上半年业绩预告，中期报告要到8月27日披露，长达近4个月的信息空窗期，外界无从知晓公司经营状况，而校招解约已经提前将公司可能面临的财务压力公开了出来。事实上，上述解约事件在8月上旬就已开始，公司股价也一路跟随下滑。
从公开数据看，星宇股份（601799）十分重视研发。2021年~2025年公司研发费用从3.88亿元一路攀升至8.84亿元，几年时间即翻倍有余。但和投资于物相比，公司投资于人就要克制得多，甚至是大幅收缩。同期公司技术人员数量从1493人增长到2080人，增幅不到40%。同时，公司生产人员从5676人大幅缩减至4729人(2024年高点为7911人)，公司实际并不需要太多的“打螺丝”的员工。伴随着收入和利润的增长，其人均创收和创利能力都得到大幅提升，这也支撑了公司近年来进行大额分红和股份回购。
此次简单粗暴处理“解约”也将冲击星宇股份（601799）的声誉资本，影响其后续延揽优秀人才。研发的重点从来不是重金采购设备和材料，而是靠稳定的工程师队伍去落地实现。资本市场投资者之所以关心研发费用，本质关注的是人才梯队、技术沉淀与组织能力，而非巨额投入数据。星宇股份（601799）大规模秋季校招引进技术类应届生，本是搭建长期研发梯队的重要手段，却在入职一个多月劝退，暴露出企业招聘规划与实际业务需求出现严重错配。星宇股份（601799）此次简单粗暴处理“解约”传达出了强烈的负面信号，未来在人才市场，其对优质应届生的吸引力将会下降，后续招聘将不得不承担更高的人才获取成本。
企业享有用工自主权，但自主权应当建立在尊重契约的基础之上。经济周期（883436）总会有起伏，降本增效无可厚非，但不该将代价转嫁给毫无议价能力的应届毕业生。市场环境不佳和经营承压，并不是一天发生的，业务部门之前提出了人才需求，在感受到业务承压时，为何没能第一时间反馈给人力部门，而非要等到入职1个月才仓促解约？为何之前的产线实习从1个月变成3个月，延缓入职时间？企业处处从便利自己的角度行事，却没有考虑到应届生身份的重要性，没有体现出对人才起码的、应有的尊重，对于一家可以大额分红、回购股份的上市公司来说，如此行为实属不该。
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