近日，深陷“批量劝退毕业生”争议风波中的星宇股份（601799），再被曝出“并无人力资源总监岗位披露，给予免职处理的俞志明或为‘背锅侠’”。此外，星宇股份（601799）2025年报疑出现数据错误，董事长周晓萍65岁，儿子周宇恒58岁，两人仅差7岁。
9月8日，常州国家高新技术产业开发区(新北区)人力资源和社会保障局工作人员告诉南都N视频记者，“我们调查过，星宇股份（601799）有人力资源总监岗位，俞志明是退休返聘人员，所以61岁还在职。”
此前报道，9月7日，针对“批量解约107名校招生”事件，星宇股份（601799）公布整改措施，其中对总经理周晓萍扣薪12个月；对副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月；对人力资源总监俞志明免职(此前已停职)；对人力资源部部长李梅降职调岗。
据央广网，星宇股份（601799）公告显示，俞志明，男，1965年6月出生，高级工程师，本科毕业于南京航空学院，后获中欧国际工商学院硕士学位，曾任公司副总经理、董事会秘书、董事等职务。常州市自然资源和规划局今年6月发布的一则信息显示，俞志明的职务为星宇车灯党委书记。
据新京报报道，处罚发布后，网上有质疑指出，星宇股份（601799）人力资源总监俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司中任职？
星宇股份（601799）年报中未发现“人力资源总监”这一岗位。而星宇股份（601799）在2025年年报中提及，俞志明61岁，此前曾担任公司董事，但此人在2025年年报发布时已因换届离任，年报并未披露俞志明担任公司其他职务。
2025年报
而在2024年的年报显示，俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014年12月起担任董事一职，未见有人力资源总监的职务。
2024年报
值得注意的是，据红星资本局此前报道，已从星宇股份（601799）离职的赵俊(化名)告诉红星资本局，据他了解，星宇股份（601799）并无“人力资源总监”这个岗位，副总下面只有部长。另一名星宇股份（601799）尚在职的孙潇(化名)也表示，公司没有“人力资源总监”这个称谓，只有人力资源部部长李某，办公软件目前仍能查询到副总经理李某军、人力资源部部长李某的信息。
9月3日，红星资本局以投资者身份拨打星宇股份（601799）投资者关系部门电话，相关人员表示，副总经理是对外披露的高管，“人力资源总监”级别要比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露。
在星宇股份（601799）官网公示的晋升通道中，管理序列晋升路径为“初级者、班长/组长、主任、部长、副总”，并未出现“总监”层级。
星宇股份（601799）2025年年度报告中出现一处明显的数据错误：副董事长、副总经理周宇恒被列为58岁，而公司此前多份公开文件均显示其出生于1985年12月。
星宇股份（601799）于2026年3月20日披露2025年年度报告。在“现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”表中，董事长兼总经理周晓萍年龄为65岁，副董事长、副总经理周宇恒则为58岁。按照年报中的数字，两人仅相差7岁。
这与星宇股份（601799）此前披露的信息明显不符。
2025年3月20日，公司在董事会换届相关公告中披露，周晓萍出生于1961年3月，周宇恒出生于1985年12月，两人出生时间相差约24年9个月。2019年星宇股份（601799）聘任周宇恒为副总经理时，公司还曾明确披露，周晓萍与周宇恒为母子关系，周晓萍因此回避相关表决。
星宇股份（601799）自己的上一份年报也给出了不同数字。2024年年报中，周宇恒年龄为40岁；一年后的2025年年报，这一数字变成了58岁。
公开资料显示，周晓萍早年毕业于白求恩医科大学(2000年并入吉林大学)，毕业后曾做过卫校教师。20世纪90年代，校办企业风潮正盛。1993年，周晓萍任武进县星宇车灯厂厂长，1994年8月，该厂更名为常州市星宇车灯厂。彼时，很少有人会想到，这家小厂日后会成为国内汽车照明产品供应商龙头。
2000年5月，常州星宇车灯有限公司正式注册成立，2007年改制为股份有限公司，2011年2月在上海证券交易所上市。
星宇股份（601799）招股书显示，目前，周晓萍直接持有公司42.00%股权，并通过一家公司间接持有6.19%股权，加上其母亲孙娥小的持股，控股股东合计控制星宇股份（601799）54.30%的表决权。2021年，周晓萍以305亿元身家成为“常州女首富”。据2025年10月30日发布的《胡润女企业家榜》，周晓萍个人财富已缩水至200亿元。
《中国新闻周刊》报道，9月2日，常州星宇车灯股份有限公司召开网络业绩说明会。在回应近期用工事件相关舆情时，周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信，并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。
周晓萍再次就用工事件进行道歉：“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。”她同时提到：“公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。”
周晓萍表示：“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”
