证券之星消息，兴通股份（603209）(603209)09月10日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：请问公司如何解释股权激励方案的不合理之处1. 本次员工持股计划9月推出，2026年考核目标仍然设置同比2025增长30%。2026年已临近三季度末，全年业绩轮廓基本确定，该目标属于事后奖励，失去激励意义，仅为福利。2. 2027年业绩考核依旧固定以2025年为基数，而非2026年。即便2027年业绩相比2026年下滑，只要相对2025增长≥40%，即可解锁60%份额。不合理。
兴通股份（603209）董秘：尊敬的投资者，您好！公司本次员工持股计划旨在建立员工与公司、全体股东利益共享、风险共担的长效机制，参与员工需自筹资金实际出资，方案设置锁定期、公司层面业绩目标及个人绩效考核等多重约束，不属于福利安排。目前全年经营成果尚未最终落定，核心员工仍需全力冲刺全年经营目标。2027年度考核固定选用2025年作为统一基期，目的是规避2026年业绩波动扰动后续考核基准，保障整个激励周期（883436）考核标尺的一致性。公司在制定业绩指标时，充分结合历史经营数据、航运行业周期（883436）特点与公司中长期发展战略，兼顾激励价值与约束力度。感谢您对公司的关注与支持！
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