9月20日至22日，由中国企业文化研究会主办的“2026年国企党建创新实践交流会”在北京举行。风华高科联合暨南大学申报的案例《风华高科以“1+N”无限风华党建品牌矩阵焕新升级，引领企业安全高质量发展》，从全国超1000份终审的高质量参赛案例中脱颖而出，获评2026年国企党建创新实践技术一级成果。全国仅31项成果获评一级。案例被收录进《2026年国企党建创新实践成果汇编》。
风华高科还受邀作为国企代表分享基层党建工作创新实践路径。公司党委副书记、职工董事、工会主席王一民代表公司从党建品牌概述、实施路径、实施成效、经验启示四个维度，分享了公司党建品牌焕新升级的实践经验。
风华高科始终坚持党的领导，将党建工作深度嵌入公司治理与生产经营全过程。近两年，公司党委紧扣“十五五”发展规划，积极践行FAITH经营理念，焕新升级以“无限风华”为核心的“1+N”党建品牌矩阵，持续把党建优势转化为创新优势、产业优势与治理优势。
品牌焕新，构建“1+N”无限风华党建品牌
风华高科焕新升级后的“1+N”无限风华党建品牌，由1个核心品牌和10个生产单位基层党组织特色子品牌组成，搭建起全方位、多层次、立体化的党建品牌体系。
“1”即核心品牌“无限风华”。“无限风华”源自公司企业文化IP“天地之间，风华无限”，包含四大核心内涵：人，成长进步无限；组织，攀高问鼎无限；重点工作，实干成就无限；党风廉政建设，守线保障无限。“N”代表各基层党组织特色子品牌。覆盖公司10个下属生产单位党组织。各子品牌锚定“无限风华”核心内涵，立足自身业务板块与发展定位，提炼专属品牌理念、实践路径、攻坚载体与价值目标，形成“一支部一品牌、一支部一特色、一品牌一抓手”的矩阵格局。
党业融合，激活一线攻坚红色动能
“无限风华”党建品牌深度衔接广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念，搭建质量文化、安全文化、执行力文化等企业文化体系，将红色动能注入研发、生产、安全、经营全链条。
在品牌落地过程中，公司依托书记项目、党员先锋队、党员示范岗等载体，把党建阵地前移至生产一线、科研前沿、管理现场。各级党组织围绕重点任务立项攻坚，引导党员骨干在技术攻关、国产替代、风险防控等硬仗中亮身份、挑重担。目前公司已打造3个“党建+”示范点，建成37个“书记项目”、26支“党员先锋队”、126个“党员示范岗”、10个“劳模工匠创新工作室”，让党员在攻坚一线当先锋、作表率。
成果转化，跑出高质量发展加速度
风华高科依托“1+N”无限风华党建品牌建设，聚焦汽车电子、AI算力等新兴赛道攻坚突破，把政治担当转化为攻克“卡脖子”技术的务实行动。
企业经营指标连续三年稳步提升：2024年、2025年营业收入同比分别增长17.0%、16.54%；2026年上半年，营业收入、利润总额、归母净利润同比分别增长26.28%、79.15%、74.01%，营业收入、主营产品产销量均创历史新高。新质生产力加速培育，突破多项核心技术瓶颈，成功推出智能终端快充高容高压MLCC、车规级阻容感元器件、算力专用元器件，国产替代步伐持续加快。
下一步，风华高科党委将坚持党建引领，深入学习领会习近平党建思想，持续深化“1+N”无限风华党建品牌建设，做强做优做大电子元器件主业，为我国电子信息产业高质量发展贡献风华力量。
