2026年9月30日，永和股份（605020）(605020)披露《2026年员工持股计划(草案)》。根据草案，公司拟将不超过60.00万股回购股份用于员工持股计划，占当前总股本51,081.8723万股的0.12%，参与对象不超过50人，主要为公司核心业务、技术骨干及董事会认为需要激励的其他人员，受让价格为16.06元/股，存续期36个月、锁定期12个月，并设置公司层面与个人层面考核。该计划旨在建立员工与股东利益共享机制，绑定核心团队，促进公司长期、持续、健康发展。
同日，公司还公告拟将回购专用证券账户中合计205.26万股已回购股份的用途，由“用于员工持股计划或股权激励”变更为“用于注销并减少注册资本”，占本次注销前总股本的0.40%。其中包括2024年回购方案剩余18.86万股及2026年7月20日回购方案已回购股份186.4万股。这一“一授一销”的安排，恰恰体现了永和股份（605020）一方面注重员工与公司的同步成长，另一方面也注重投资者回报：员工持股计划让核心骨干共享公司发展成果，股份注销则通过减少注册资本提升每股价值，直接回馈股东。
从回购计划看，公司7月份先后推出两轮回购方案。最近一期回购方案的回购资金总额不低于人民币15,000万元且不超过人民币30,000万元，其中12,000万元-24,000万元用于注销以减少注册资本，3,000万元-6,000万元用于员工持股计划或股权激励。截至2026年9月28日，两轮股份回购方案已累计回购526.76万股，累计回购金额达16,997.74万元。
公司以回购注销回报股东，以员工持股激励团队，让员工成长与股东回报形成同向合力。随着回购计划稳步推进、员工持股计划逐步落地，公司有望与员工、股东携手前行，共同推动公司长期、持续、健康发展。
