证券之星消息，2026年9月30日美迪西（688202）(688202)发布公告称华源证券于2026年9月22日调研我司。
具体内容如下：
问：公司的毛利率升的原因及展望？
答：2026年上半年，全球创新药（886015）研发持续复苏，行业需求逐步暖，需求增长带动业务量和定价稳步提升，订单储备充足；同时公司持续深化提质增效，加快全球化战略布局，充分发挥一体化研发平台资源和优势，在推动营业收入增长的同时，推动产能利用率及人效稳步提升，优化成本结构，营业成本增速明显低于营业收入的增长幅度，综合毛利率同比提升10.36个百分点至31.60%，盈利能力稳步改善，推动业绩实现扭亏为盈。公司将持续深化提质增效管理，优化运营效率与成本结构，推动盈利能力持续稳步提升。
2、问题公司新签订单的执行周期？
公司主要有三种服务模式产品定制模式、设计研发模式和联合攻关模式，三种模式所需要的周期（883436）有所不同。产品定制模式中，化学服务、生物学服务和原料药（884143）制剂研究服务大概1-3个月，药效学研究服务1-10个月；设计研发模式，根据具体约定服务内容，所需周期（883436）存在差异，约半年到两年半；联合攻关模式(FTE)，根据合同具体约定，通常情况是半年或1年。
3、问题公司在I药物研发方面的布局情况？
公司紧密跟踪创新药（886015）物研发前沿动态以及基于客户创新研发需求，持续加大药物研发关键技术研究，积极探索人工智能（885728）在新药研发中的应用。公司布局I药物发现和I-DMET服务平台，与二十多年的药物研发经验相结合，可提供蛋白结构预测与模拟、靶点结合位点解析、药物分子生成式设计、信息提取与清洗、定制化数据库构建、成药性预测等技术服务，提升研发效率。未来公司将结合自身业务，密切关注新技术的应用与发展，逐步深化相关技术在研发业务中的应用，从而更好地服务于全球医药研发的创新需求。
4、问题公司今年的人员招聘计划？
作为人才密集型企业，公司高度重视技术人才队伍及管理人才队伍的建立。2026年公司根据业务发展需求，围绕“适配业务、提质增效”的目标，通过系统性的人才盘点与配置优化，动态制定人员招聘计划，重点引进与业务匹配的专业技术人才和管理人才，持续完善内部人才培养与晋升机制，以支撑公司战略实施和长期发展。截至2026年6月末，公司员工共2,780人，同比增长22.52%。其中本科及以上学历2,436人，占员工总数的比例为87.63%，较去年同期提升2.26个百分点；硕士及博士763人，占员工总数的比例为27.45%。
公司的人才招聘计划会结合业务发展目标合理配置岗位，确保人才供给与项目需求同步，同时，公司持续深化提质增效管理，推动人效稳步提升，以保障未来业务的发展以及项目的顺利实施，支撑公司战略实施和长期发展。
美迪西（688202）(688202)主营业务：通过研发技术平台,向药企及科研单位提供药物发现与药学研究、临床前研究的医药研发服务,属于CRO行业中的临床前CRO领域。
美迪西（688202）2026年中报显示，上半年度公司主营收入7.61亿元，同比上升40.91%；归母净利润5160.24万元，同比上升500.07%；扣非净利润4302.68万元，同比上升260.97%；其中2026年第二季度，公司单季度主营收入3.97亿元，同比上升45.19%；单季度归母净利润3598.71万元，同比上升2083.05%；单季度扣非净利润3215.06万元，同比上升537.58%；负债率30.48%，投资收益331.8万元，财务费用1108.96万元，毛利率31.6%。
该股最近90天内共有4家机构给出评级，买入评级2家，增持评级2家。
以下是详细的盈利预测信息：
融资融券（885338）数据显示该股近3个月融资净流入900.8万，融资余额增加；融券净流入29.59万，融券余额增加。
